积累沉淀
作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……
这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。
你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
灯火阑珊处说:
二、找好定位,进行提升---多挖
(这是我的做法,有些HR会进一步深挖,在一个模块做精做深)确定做人力后,我开始报了一个培训班,开始人力的考证,当时在广东应该还是比较早的考证。这个时候,就是一个系统学习的过程了, HR圈交流、专业书、各种培训班、沙龙……招聘熟悉后跳到另一家公司做培训专员,逐渐接触各个模块。通过不断的学习,进行经验的积累,这时候已经熟悉了一些行业,有一定的专业度,职位也处于逐步提升中,逐渐做到了主管级别和经理级别。也达到了我四年前给自己定下的目标----在三十岁时做到人资经理。
我的点评
目前我就是处于这样的阶段,作为一个科班出身的HR来说,目前最好可以全盘接触不同的模块,然后再重点抓。前3年最重要的目标就是积累和沉淀。
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2024-09-25 11:58
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