对于“多挖井”还是“深挖井”自己一直在职业生涯中探索着。工作的第六个年头了,换了第四份工作,但是一直还在HR的道路上。第一份工作是人事行政专员,主要接触了社保、员工关系、办公室行政管理;第二份工作是绩效考核专员,主要是做绩效考核,平时协助做点培训;第三份工作是负责招聘、培训、员工关系、社保;第四份工作是薪酬、绩效、培训。这应该算是“多挖井”。但是这样的后果也是非常的明显:1、在求职中,会给人一种忠诚度不高的印象;2、每一个模块工作都是了解的皮毛,没有一个模块能真正做出点心得和成绩。所以,下一步确实应该再专度上下下功夫,“挖深井”必须要沉下心来,知道自己想要什么。 HR这个职业个人认为确实是一个非常容易浮躁的职业,短时间内要出彩很难,看着自己招进来的人工资一天天高过自己,有几个能淡定起来。所以,“多挖井”“挖深井”不是说的那么容易。关键还是得修炼心态啊!
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