之前单纯从事人力资源的工作时是想在HR的道路上越走越宽,越挖越深。还没挖深便兼上行政、办公室工作,之后,感觉离人资的道路越来越远了,跑偏到快看不人影啦。后来有幸结识了三茅,才又跑回到人力资源的轨道上。 如果人事工作兼办公室、行政类工作“多挖井”比较合适,如果企业里这些只能都合并在人力资源部下,表示企业对人力资源的重视程度不够,所以人力资源的工作主要是以日常性的常规工作为主,基本不涉猎长期规划之类的工作。所以这类有工作遇到的很多工作是非常规性的工作,一波一波的无尽头,“多挖井”可以扩充不同的知识面,损毁的基础设施修缮、管道疏通、厂区绿化、车辆管理等工作,见多识广者工作好开展。 但是作专业的HR还是走“深挖井”较好,对于企业来讲,人力资源的工作是一项长期的系统、统筹工作,不是一朝一夕能完成,并牵一发动全身,不得马虎,所以深挖井对HR自身发展有力,同时对企业发展也有利。
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