悄悄的进村，打枪的不要（史上最幽默，红尘醉弥勒徐胜华打卡首次发声，粉丝们快点来聆听吧）

（点击左侧第一个播放按钮即可收听，打卡频道第二次音频分享）

今天这个案例，看了就后背有点冒冷汗？这那是工作呀，这是斗地主与玩潜伏的节奏呀！这样的事，像我们这些单纯的人怎么活下去？

先说老板，你当是分猪肉呢，随意分配工作？想起了《功夫》电影里冯小刚演的那个帮派老大说的一句话：还有没有王法啦？真当手上是一帮招之即来，来之能战，战之能胜的内裤反穿的煎饼侠？

再说那个同事，只有千日做贼，哪有千日防贼的道理，老板都要调你岗了，你不愿意，还指望老板留着你？真以为自己的工作不告诉别人，老板就会留你？这个智商真的不在服务区了，老板是什么人？那是土豪土皇帝，什么时候按套路出过牌？真敢想！

接着说这个案例中的主角，因为你工作量少，就去接一个自己压根不明白的工作？没有金钢钻，不揽瓷器活呀，如果自己是哪吒、孙悟空，牛魔王，葫芦娃等人物，那无所谓，反正都是赚钱的活，做啥不是做？如果不想混，也可以甩老板一脸82年的矿泉水说，亲，奴家不陪你玩啦；但是，如果还要在这家公司混，那就得想办法了，毕竟吃什么饭都是需要付出代价的！

这年头竞争太激烈，今天拉着你手说俺是你的俞伯牙，明天一看，萨瓦迪卡萨其玛，原来是余则成呀，就是来玩潜伏的！这种事，做多了也就熟悉了，唱几出小计参考一下：

第一计：瞒天过海

大家都是同事，既然对方反感别人介入她的工作，那们正常的交流应该没有问题吧，嘘个寒，问个暖，一起吃个饭有问题？还可以说，咱们交流时，不准谈工作，我憋死她！聊天聊地聊八卦，有些人呀，你不聊呀，她还会主动找你聊，她一聊工作，你就打断她，就是不让她说，越是不让她说，她就越想说，结果，你懂得！

当然了，平时的接近，套近乎只是可以离你近一点不？离你近一点，就是为了观察你，我观察你，我深情的看着你，就是为了研究你的工作！职场那点破事，真的没有多少秘密，如果经手的资料不是放在电脑里，办公室那点空间怎么瞅几眼也知道大概位置了吧？心中有数嘛！

第二计：借刀杀人+声东击西

 话说在第一计的基础上，可以组合用呢，反正你是新来的，无所谓，你完全可以与给老板的计划书里写一个唱双簧的计划了。你可以在办公室拍桌子说，你妹的，当姑奶奶好欺负是不？凭什么让我去做xx事（反正就是与这个资质管理的事搭不上边的），你也可以说，我就是不去了？你本事你炒我呀！诸位看官，这种情况下，那个同事一定会有代入感，我去，这个新来的真苦逼，与我一样的遭遇。。。。。。

两个苦命的人在一起会有什么节奏？那必须是基情四射，相依为命的感觉，这个时候，你可以悲愤的说，感觉自己不会爱了，可能谁来接自己的班，如果对方还不上当，不说她工作的事，你再说一句，可能某某来接她的班，老板看她也不爽！所有的铺垫就是为了刺激她的情绪，同病相怜的就会商量怎么保护自己，还可以故意恶心的说，姐姐，我这个工作有些地方最容易出问题了，我告诉你，如果我走了，别人来接我的班，你就不告诉她，贱人就是矫情，如果你是奥斯卡影后，此时有些秘密就出来了，反正都是别人的错！反正假想敌都是别人，反正坏蛋都是万恶的地主，反正自己都是正义的化身。

 第三计：无中生有+暗渡陈仓

 既要不交接，又要弄到别人的工作核心，这个事臣妾都做不到呀！关于老板安排的那个工作，自己先去百度一下这事的相关的做法，工作原理大同小异，区别的只是每个企业的具体做法与风格，心中先有底，然后找事，说关于这方面的事做错了，最好把这个事整大（当然，这个事还得配合，由领导来安排你调查，因为你新来，别人会认为没有利益关系），让这个同事来证明她是对的，她总要把资料拿出来的吧，说明这个流程吧，给你解释当时错的原因吧，这样你有了资料，你知道了流程，这个戏就好演了，自己多用点心，花十天半月的好好的研究一下，再者，你是调查人的身份，同事总得给你点干货，不然她心里也没有底，就算她明知没有错，也得配合你。

 第四计：李代桃僵+顺手牵羊

 有时候，身在职场混，太玩虚的，别人会鄙视咱，那么问题来了，咱们走以德服人的路线行不？找到同事，真诚的摆事实，讲道理，亮出自己的底牌，反正自己只不过是新人，试用期可以随时撤，不丢人，但是，对于同事来说，只要老板决定的事，还能有改变？有心杀贼无力回天的局面了，就是相当于说，妹纸，别喊了，你就从了俺吧！自己拿出够的诚意，反正工作上的事，也不是造飞机大炮原子弹的事，不如教给咱，咱当你是朋友，当你是师傅，结下一段香火情，如果你愿意，你被调岗后，我还是听你的，你有需要，我也赴汤蹈火，哪怕上刀山，下火海，也在所不惜。这样，说不定既赢得了友谊，又摆平了工作。

如果你觉得我的诚意不够，仍然我行我素，不教不说不告诉，那咱们就骑驴看唱本走着瞧，反正咱是新人，不信老板招咱来就没有想法？也不信因为别人不交接就干掉自己？最多是，老板认为自己城府不够？再说了，如果自己在没有任何外力的前提下这样把工作弄熟了，老板说不定还害怕咱了！

 其实这个案例要说道的玩意太多了，再扯几句题外话：

一、  对老板的忠告：

1、别指望猪肉萝卜价：话说，出什么样的银子，就找什么人，别指望出个萝卜价就想买块好猪肉，用人的

时候，得考虑清楚了，想要招什么样的人，就得会什么样的本事，别指望随意找个人进来，就能随意接份差

事，就算别人是孙悟空，你是如来佛祖？

2、靠人不如靠制度：话说铁打的营盘流水的兵，没有张屠户就吃混毛猪了？什么岗位做什么事，什么岗位什么职责，什么岗位什么流程，什么岗位什么要求，这些都应该有的吧，就算做不到外资那样正宗制度化，流程化，难道游击战就没有章法了？当个老板，员工不玩了，公司就不转了？真鄙视你！

3、人在做，天在看：都知道资本家不好当，地主都是大坏蛋，但是，咱们能坏的有点品味？换人什么的都可以，正大光明行不行？这样玩阴的，这是逼着员工也玩阴的，真指望大家一起负负得正？一个处理不好，就会让员工留下心理阴影了？老板的行为有时候直接就与企业的形象划等号！不能因小失大呀！芝麻再好，毕竟还不是西瓜。

二、  对那同事的忠告：

1、别傻，别天真：老板都有调岗的心了，还真相信老板不会动自己呀？你是定海神针？还是庙里的菩萨？赶紧想办法撤吧，何必等着别人来收拾自己呢，多没面子呢！所谓人无害虎心，虎有伤人意，老板都那德性，你有价值你就留，你没价值就换。而且，你有没有价值，有时候真的不是你说了算的。

2、挥一挥衣袖，不带走一片云彩：话说，如果公司对自己真的不错，就算找个接班人，也不是不可以合作，工作只是生活的一部分，缘分尽了就散伙呗，你手里的那点货，真的不稀罕，只要给别人时间，别人也会做，既然这样，好聚好散了，以后再见面还能一起嗨！

3、不再爱了，坑你没商量：当然了，如果真觉得心里有恨，不爽，被世界抛弃了，或是被欺负了，别人可以不仁，你也可以不义，挖个坑，把地球挖穿了，回头把接班人或是神马的埋了，阿弥陀佛，善哉！

 三、  对这个主角的忠告： 

1、出来混，迟早是要还的：一句话，咱来是做啥来的？拿人钱财替人消灾，但是，今天老板这样对那个同事，改天会不会也这样对自己呢？求你时，你是人见人爱的观音菩萨，杀你时，你是人见人怕的混世魔王。同事的今天，会不会是自己的明天？如果是自己处在那个同事的角度，自己会洒脱？所以，如果对方能配合，咱也尽量以德服人，毕竟出了公司的大门，谁又是谁的朋友？多个朋友多条路！

 2、不混，迟早也会躺枪的：有时候，摆在那个位置上，不进则退，就算你不想怎么样，别人也会防着你，既然迟早都要撕破脸，那什么时候撕就无所谓了，不是你死就是我亡，不是我踩着你上位，就是你拉着我垫背！所以，明的暗的，有什么招都使出来吧，反正咱是皇上派来的钦差，要么你好我好大家吃着火锅唱着歌，要么你胜我败有血肚里流，要么我赢你输翻身农奴把歌唱！

 3、只来混，不能是光棍：职场上就是这样，别人帮你是情分，不帮你是本份，给你一个位置，能不能拿得起来，就看你的本领，别怪谁，也别怨谁，别人不是你的爹妈，把你当个小公举伺候着，有本事你吃肉，没本事，你看人吃肉！所以，知道自己要做什么，怎么把工作做好，就看你的悟性与学习力，别人指导你，你少走弯路，没人指导你，你得自己趟出路来，所以，艺多不压身，先预习，能复制，再创造，这个才是王道呀。

 4、做人要有底线：妹纸，你是人事！你是人事！你是人事！重要的事情要说三遍，你不是像冼大那样疯一样的男子，虽说在民企人事兼职其他事太正常了，比如，咱曾经兼职过车间主任呢，但是，量力而行，没有把握的事如果做不好，可以选择不做，做了就得做好，做不好，自己一把辛苦一把泪的，换来的也许不是说你挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾，还有可能是烂泥扶不上墙，朽木不可雕！所以，三思而后行！

       做HR难，做好HR更难，做一个全能的HR难上加难，既要有孙悟空的本事，又要有余则成的心态，还得有孙子的谋略，简直是HR技能在手，天下我有呀！

      话说，了却君王天下事，赢得生前身后名，可怜白发生！唉，一把辛酸泪，二鬓白发生，三餐不定时，四处有人怨，五更已早起，六块玩得转，七点不回家，八年不升职，九成已剩下，十人都哭晕！奏是这么苦逼的生活！因为咱们还活着，这就是正能量！

      注：《为什么选你做HR经理》纸质纪念众筹版马上开印了，还剩下为数不多的名额，感兴趣的赶紧骚扰俺，过了这个村就没有那个店啦，事了拂衣去，贫僧已从良！