以下是课时1的总结。理科生,有些毛病就是改不了,包括这记笔记的习惯~~~~~
如果说这节课里体现的沟通方式是战术,以下的这些条款就是装备。战术和装备齐活了才能开开心心上战场~
先自测几个问题:--------------------------------------
Q1:什么时候签合同?
1.新员工:员工入职1个月内;
2.老员工续签:合同到期后1个月内。续签合同需提前一个月告知员工。
Q2:单位不签劳动合同会怎么样?
1.员工入职超过1个月,仍不签,从第二个月起按双倍工资支付;
2.员工入职超过1个月未满1年,未签订,应该从第二个月起向员工每月支付2倍工资;
3.员工入职满1年仍未签订劳动合同,默认为已签订无固定期限劳动合同,且从入职第二个月起支付双倍工资,直到签订劳动合同。
4.单位违反劳动合同法不与员工签订无固定期限劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资;
一句话:不签更惨!以上两倍工资的支付,最长为11个月。
Q3:员工拒不签订劳动合同怎么办?
留好员工拒签的书面证明。建议快刀斩乱麻尽快终止劳动关系。薪资可按最低工资标准支付。
Q4:劳动合同签多长?试用期签多久?
劳动合同长短根据公司需要和双方约定。
试用期长短的规定:设X为劳动合同期限,Y为试用期,单位为月,则:
if X<3, Y=0;
if 3<=X<12, Y<=1;
if 12<=X<36, Y<=3;
if X>=36, Y<=6.
同一家单位只能与同一个员工约定一次试用期。
Q5:什么情况下可以签无固定期限劳动合同?
见《中华人民共和国劳动合同法》2008.1.1施行版,第十四条规定。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q6:合同上不写薪资、工作内容和工作地点可以吗?
No.合同必备款~~~不写任何一个必备款都视为合同无效。
Q7:什么是劳动合同必备款?
见《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Q8:调岗和变更工作地点、变更公司名字需要重新签订劳动合同吗?什么情况下需要重新签订劳动合同?
调岗和变更工作地点需要重新签订劳动合同;变更公司名字则不需要。变更公司主体需要重新签订劳动合同。
Q9: 和员工签订竟业限制协议可以吗?
可以。不过仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且单位承担补偿义务,竟业限制协议才生效,且最长不能超过2年。
Q10:和员工签订培训协议可以吗?
分情况,专业技术类的培训可以签订;其他的常规培训如入职培训等不能签订。
Q11:不给员工上社保行吗?
社保为法定必上的,员工和单位都有义务。具体条文见《中华人民共和国社会保险法》2011.7.1施行版。如果未缴纳社保,员工可要求单位补缴;而且一旦出现工伤、生育等,对单位和个人都有损失。
Q12:随意辞退员工会怎么样?
1.转正后的员工,因员工本人的原因被单位合法辞退:补偿金--- 一年按1个月的工资补偿,不满1年按半个月补偿;
2.转正后单位非法辞退员工:赔偿金---按补偿金的双倍支付。
Q13:试用期内辞退员工需要支付补偿金和赔偿金吗?
不需要。
附:1.《中华人民共和国劳动合同法》2008.1.1施行版
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9.18施行版
3.《中华人民共和国社会保险法》2011.7.1施行版