三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 为什么我的文字比你的受欢迎

作者 无群格格乌 2015-12-11 16:50 2740

前段时间,有个朋友找到我,让我给她修改一下文章,我看完后给她的意见:重写。


她很纳闷,她觉得她的文字已经很不错了,也写的很用心,为什么我还觉得不够?然后像我请教,当时我就懵了,虽然我平时也写一些文字,但是说实话,我从来没有总结过写作的技巧,顿时让我有点为难,我给她了三个关键词:冲突、意外和共鸣。


她继续追问,我没有回答,只是告诉她,我想想,想好了给你说。


今天又想起了这个问题,于是就把它写下来,也许,你用的到。


1、 文章你要有代入感。


武侠界有两位宗师级人物,一个叫金庸,一个叫古龙,他们一个写成长,一个写人性。但是仅仅从作品的受众人数而讲,喜欢金庸小说的人要远远多于古龙。金庸的小说,猪脚都是成长型的,不信我们看看角色:韦小宝是从小孩童到入宫当官纵游花丛;张无忌是从小屁孩摸爬滚打到武林盟主;郭靖是从傻小子到有资格参加华山论剑。我们在看的时候,是伴随着他们成长的,我们能感知猪脚的成长历程和心情,所以我们能同悲喜共剧情。而古龙的小说不行,他的猪脚一出来就是江湖成名的侠客,或者是落寞蹉跎的浪子,他的猪脚是游侠,突然出现,突然消失,我们会羡慕,但是不会感同身受。


三茅有两位女性作者,一个叫莫离,一个叫白玫瑰。同样的专栏作家,同样的力捧推荐,两人的访问量一个是50万,一个是195万。为什么差别这么的大,撇去文笔不谈,白玫瑰的代入感就远比莫离要好的多,白玫瑰的文字从开始就是一个小助理,然后慢慢的职业成长。而显然,莫离在开始并没有注意到这些,直到后来她才慢慢确立自己的定位,心理、婚恋、正能量。


不能说古龙和莫离的写法就是错的,但是当今快餐文学盛行的情况下,你都不能迅速让人代入,吸引他的眼球,谁TM有时间看你的文啊!


2、 冲突才是王道,意外才能惊喜。


无论是段子手,还是微信里面的点击全文,他们无一不是秉承这种思想,创造意外和冲突,这样才有人愿意看。否则,你会看一部一眼就能看穿结局的电视剧?


举个很简单的例子,某早餐店推出一套餐,本来6元的早餐,花4元可以吃到,还送你一张5元的快餐劵。你的感觉就是,促销嘛!然后你吃完了,至于五元的劵你扔到哪里了,你都不知道。


但是,如果我告诉你,来我们早餐店,你花4元就可以购买到一张5元的劵,还可以免费吃一顿早餐。不仅划算了20%,还赚了一顿早餐耶!那我想,无论是回头率,还是心理预期,都是不一样的。


老瓶装新酒的故事大有人在,但是有的人能写的让人潸然泪下,有的人却让人食之无味。不是你的故事不行,而是你的故事别人都猜的中!


3、 每个人都有装逼的需求。


装逼有两种,一种是炫耀,一种是攀比。在这一点上面,苹果和腾讯都做的非常的成功,前者利用的是炫耀,后者利用的是攀比。


因为,你用了iPhone6s,你就可以在人前人五人六的拿出来,别人一看,卧槽,土豪金啊,哥们,有钱啊!甚至连发一条微博都自带:此微博来自于iPhone6s,顿时觉得自己逼格上升,高端大气上档次,有木有?而腾讯则是走的另外一条道路,给你的好友亲密度排名,给你的游戏排名,给你朋友圈的健身步数排名。大家都在玩,你不玩?大家都玩的那么牛逼,你只有这样的数据是不是太屌丝?所以就出现了,运动手环绑狗狗身上的新闻。


文字同样如此,比如你看见一个如何识别红酒的技术贴,卧槽,是不是顿时觉得牛逼哄哄,逼格上升?赶紧转发,以后我说不定用得上。比如在三茅,你写一个使用的绩效管理的文章,同样的可以引发无数新手的膜拜,厉害!厉害!自己满足了,别人也有了装逼的东西。


其实,从某种程度上来说,所谓的装逼就是让你的文字有内涵,能成为谈资。你写了一个很有用的招聘技巧,那它就可以成为谈资,说不定哪次在和总经理的谈话中就用上了,还会被总经理夸一句,嘿,小李,还挺有想法的嘛!


所以可以写的东西实际很多,你擅长玩杀人游戏,你就可以写杀人里面的谋略与反间;你擅长吃喝玩乐,你就可以写旅行攻略;你会做剪纸,你就可以写民间剪纸艺术的入门和精深。啥,你啥都不会,就是小气?这有啥的,你还可以写《看一个月薪3000的屌丝如何在杭州三年攒下来5万块钱》


4、 说出别人想说但是说不出来的话或者是不好意思说的话。


比如,我很多的朋友,知道我喜欢旅行,然后就会问我各种旅行的知识,或者是城市的故事。于是,我就写了一座城系列,还写了好些的杭城游走攻略,然后发了出去。后来我朋友再来问我时,一个链接甩了过去,帮人解答了问题,顺便还夹带私货推荐了自己。


其实这些东西他们不知道么,他们知道,就像我的这篇文章一样,原因很多人不知道么?很多人也知道,只是从来没有总结过,但是你一总结,他们就会觉得,卧槽,你说的很对啊。原来我也是这么的有内涵有思想有节操啊!于是乎,他们就会主动的帮你转载,一来是,你看这是我哥们写的,不错吧。二来,你看,我呆的城市多么的美丽,有底蕴,羡慕不?


上面是别人说不出来的话,我们再来说说别人说不出口的话。


比如现在是年底了,你发一篇文字,向别人传授一下《如何让老板加薪》,你觉得效果如何?年底了,大龄剩男剩女都要回家为相亲头痛的时候,你写一篇《如何优雅的解决相亲的困扰》,你觉得有没有市场?或者是,别人都知道你是个老好人,每次都有朋友向你开口,嘿,借我点钱,你觉得你写一篇《因为这个理由,别人再也不问我借钱了》,是不是杠杠的?


其实,这些文字的意义都在于,暗示。


转到朋友圈,他们的想法是这样的,老板,你怎么还不给我加工资呢?我单身,你们可以约我哦!别特么的再找我借钱了,你特么以为我是招财喵啊!


5、 共鸣。


看过这样一段文字,我觉得这就是对共鸣最佳的阐述,文字是这样描述的:人们倾向于自己曾经的经验模式去评估感受和现在的环境,引申到这里就是,人们倾向于自己曾经的感受去评估文字中的情感和发展。


这里有两个元素,一个是自己过去的感受,另外一个是文字中人物的描述。只有当文字中对于故事的描述,契合与我们自己曾经的故事时,我们才会形成一种感同身受的感觉。


所以白玫瑰的文字,让我们唏嘘不已,因为她的每一点经历,都是我们曾经经历的,或者我们正在经历的。


但是莫离的文字不行,她的文字中,描写的其实更多的想是一种理想主义的偏执,或者说是文艺而优雅的小资,在咖啡馆品尝着Los Planes 。


我们会很向往,但是它不是我们生活组成的部分,就像我知道,牛排很好吃,但是触动我味觉泪腺的,永远是妈妈包的肉白菜馅饺子。


6、 人们对痛苦的感受,要远远强于幸福,人们对残缺的记忆,要远远深于圆满。


负面的感知是和我们对立的,而幸福的感知是和我们契合的,因此在我们的感知里面,负面加负面是递增的,而幸福加幸福是递减的。


所以,印象深刻,同样来源于负面信号的叠加。


我又想说白玫瑰和莫离了,她们俩的文字真的是极具代表性。白玫瑰的文字,极戳人的痛点,读完就像被戳的到处是洞,回头你还得感叹,原来我是这样的弱爆了。一方面是痛过之后的大彻大悟,原来如此,受教了。另外一方面,我们还有一种情绪夹杂在其中,卧槽,这尼玛悲催,我还是蛮幸福的哈!


而莫离的文字,恰恰相反,她试图传播的是一种正能量,我并不是反对传播正能量,这其实是极好的,但是仅仅从文字的角度来说。第一次,恩,给我满满的正能量,再次,还不错,然而看多了就是,鸡汤,说的很有道理,然而并没卵用。这样的文字,写着写着就容易陷入自嗨的境界,你看看新闻联播,里面的人是多么幸福,可是这真的是观众关心的么?人从来就是一种看不得别人比自己好的物种,你的幸福管我屁事!


所以有本事,你虐我千百遍,我依旧待你如初恋,但是千万别灌汤,我过敏!

75

30

51

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
幽月朦胧

51楼 幽月朦胧

莫离的文章文艺气息太浓了,这点与我有一些相似,白玫瑰的文章职场专业性强,看了直击的心灵,故人气高。我发现一个问题,就是文章属于文艺气息类受众者在开始比较多,但慢慢的就淡化了,犹如昙花一现,来得快美丽,消失的也快残美。专业性强的文章受众者虽然在开始没有那么多,但是细水长流,其生命力长久。就像白玫瑰的文章一样。莫离我也一直在观注写得文章也较好,但是最近半年多来在三茅里少有她的踪迹了。不过白玫瑰和莫离都是三茅里的女神,文章的写作风格与类型完全不一样,其各有千秋。这点二者的文章不能一起比较,就好比你说一个人的左手和右手哪只手更重要呢?答案是没有办法比,也不能比,对吧!莫离有莫离好,白玫瑰有白玫瑰的妙。我们都期待三茅的百花园里能 万紫千红,百家争鸣,少不了莫离和白玫瑰。她们2位女神给我们带来不一样文字风采与赏析。期待2位有更好的佳作,期待三茅牛人多多,可是俺不是啊,“大人”。俺就是虾米一枚儿。期待莫离回归,三茅。

2016-07-21 10:51:01 回复 赞(0)

幽月朦胧

@无群格格乌:三茅里面翻出来,俗话说“温故知新”说明小子一直在关注格格啊,但俺不关注嬷嬷哦。

2016-07-21 11:22:56回复
小小的人儿000

50楼 小小的人儿000

那个莫离消失了。

2016-06-15 14:42:13 回复 赞(0)

无群格格乌

@小夏0:未必吧!

2016-06-15 17:36:36回复
abanq

49楼 abanq

总结的真好,你的文章我一直都很关注,你文章中提到的莫离和白玫瑰的专栏在哪里可以看到?

2016-04-07 17:19:00 回复 赞(0)

无群格格乌

@abanq:三茅里面都是有的,你可以搜索就看到!

2016-04-21 10:13:19回复
大雁001

48楼 大雁001

其实高手是隐于民间的,你的一个提问或请求,他便不知不觉地教诲了你,还顺带有了付业,不知名的总结,获得了大帮人的点头。必须的

2016-01-02 16:36:24 回复 赞(0)

无群格格乌

@大雁001:恩啦,是的!

2016-02-15 09:45:02回复
小小的人儿000

47楼 小小的人儿000

你这小子,写得太好了。特别是对那什么莫的点评,以后看你的了。

2015-12-31 09:05:13 回复 赞(0)

无群格格乌

@小夏0:哈哈哈

2015-12-31 09:43:03回复

小小的人儿000

@无群格格乌:我可以复制给她看吗,好想执行 这个动作。

2015-12-31 10:36:24回复

无群格格乌

@小夏0:如果复制,请全文复制,断章取义不太好!

2015-12-31 10:56:46回复
小卧底

46楼 小卧底

@无群格格乌:我知道!!因为一开始是用金庸和古龙做比喻啊~如果是用的桐华和辛夷坞或者琼瑶阿姨之类的就不会暴露这么快了嘛

2015-12-18 23:04:19 回复 赞(0)

无群格格乌

@小卧底:哈哈哈

2015-12-21 09:36:56回复
mignon12

45楼 mignon12

分析有点在理

2015-12-17 19:51:57 回复 赞(0)

无群格格乌

@mignon12:我也这样觉得,哈哈哈

2015-12-21 09:37:09回复
一语笑红尘

44楼 一语笑红尘

灌汤包、灌汤包,灌了鸡汤的小笼包。话说我不卖鸡汤,只卖灌汤包。。。。。。。。这就是一种创新。

2015-12-16 15:36:22 回复 赞(0)

无群格格乌

@人人都叫我何生:呵呵,也是哦

2015-12-21 09:37:21回复
小小黛黛

43楼 小小黛黛

虽然我一贯的原则是喜欢自己喜欢的,不打击别人,但是这篇文章真的说出了心里话,哈哈。

另外,格格威武,最高境界就是在她认为最骄傲的方面胜过她——长篇码字,而且,是有内涵的码字。

支持~~~!!!

2015-12-16 15:07:06 回复 赞(0)

无群格格乌

@小小黛黛:也不算是打击了,个人喜好而已,我不喜欢不代表别人也不喜欢,我不喜欢,也不代表别人不能喜欢。

2015-12-21 09:38:18回复
1985等风来

42楼 1985等风来

看完你的对于两位作者的对比,我真想拉着你的手,亲切的说一句:“这不就是我憋了很久,想说又憋不出来的么!” 哎呀,看来你也是白玫瑰的粉===

2015-12-16 14:51:09 回复 赞(0)

无群格格乌

@打小怪兽:呵呵,我也是古龙金庸的粉!

2015-12-21 09:38:58回复
出太阳了

41楼 出太阳了

现在来支持,晚么?哈哈

2015-12-15 22:21:06 回复 赞(0)

无群格格乌

@出太阳了:不晚不晚,来了就好!

2015-12-21 09:39:08回复

出太阳了

@无群格格乌:必须要支持格格哥哥,就是现在上班时间不太敢打开网页,很多时候都不能及时支持了。

2015-12-23 21:51:28回复
玉玲珑0317

40楼 玉玲珑0317

格格,厉害就是厉害

2015-12-15 14:10:12 回复 赞(0)

无群格格乌

@玉玲珑0317:谢谢

2015-12-21 09:39:12回复
sunny薇

39楼 sunny薇

在此谢谢格格推荐看了白玫瑰的书,我觉得对于自己的阅历来说,可能看玫瑰姐姐的三茅文章更受益一些,浅显易懂,感觉书里面总是有些隐晦,每篇文章的个中滋味和所要描述的工作技巧和要领心得,都要人去慢慢体味可能才能知晓,可能正如格格所说,“因为她的每一点经历,都是我们曾经经历的,或者我们正在经历的 ”。因为我未经历,所以才不甚明白。
我想莫离之所以能以传播“正能量”来示人,一是因为她年轻,二是因为她的生存环境和经历与白玫瑰姐姐完全不同。有时想想,她们两位作家其实都是一般的我们所企及不到的境界!
我也想说一句,“好像是个病句,管他呢”。嘻嘻!
支持格格,格格也变了画风,喜欢!!!

2015-12-15 10:26:34 回复 赞(0)
步杀

38楼 步杀

对于我这种没文笔却也有着一颗文人的心的人来说,只能敬仰

2015-12-15 10:11:00 回复 赞(0)

无群格格乌

@步杀:那就多看看

2015-12-21 09:40:00回复
夏日华尔兹

37楼 夏日华尔兹

一直以为格格是女生

2015-12-15 09:21:21 回复 赞(0)

无群格格乌

@夏日华尔兹:哈哈哈,好多人都以为我是女的,你是怎么在这篇文字里面看出来我是男的的?

2015-12-15 09:39:54回复

洛乙丁

@夏日华尔兹:心理学说,最初的直觉往往是最真实的,所以,你懂的!

2015-12-15 18:46:50回复

之昂张

@无群格格乌:所以你是女生

2016-01-02 21:38:39回复
顺水平舟

36楼 顺水平舟

从小至今我很喜欢金庸,猪脚都能最终成功,也像我啊,三茅客栈的哑巴,也马上有成功之日,“瑯琊阁:顺水平舟,麒麟之才”明天等你(摸您神功三茅客栈妖掌柜)哦,哈哈……

2015-12-15 09:00:58 回复 赞(0)

无群格格乌

@顺水平舟:哈哈哈,平兄越来越幽默了

2015-12-15 09:40:42回复

顺水平舟

@无群格格乌:到底是跟弥佛学的还是跟大帝染的就不知道了,也可能是让你捧的吧,呵呵!

2015-12-15 16:33:05回复
华仔吴

35楼 华仔吴

大帝,醉弥勒,雨夜,还有格格,三茅真是藏龙卧虎,粉你们。

2015-12-14 20:54:56 回复 赞(0)

无群格格乌

@华仔吴:谢谢

2015-12-15 09:40:48回复
野生烧房员

34楼 野生烧房员

传说中的格格!

2015-12-14 19:12:36 回复 赞(0)

无群格格乌

@PSGZ:哈哈哈,江湖已不见我的传说

2015-12-15 09:41:03回复

野生烧房员

@无群格格乌:但你仍在江湖

2015-12-19 13:39:01回复

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

闲话少絮,请卿关注公众号:守墨者晓。更多文章,公众号发布!QQ粉丝群: 486913381
最新内容
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
4小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
21小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
21小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
21小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
21小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
21小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
21小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
21小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
21小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
21小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
21小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
21小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
21小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
21小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
21小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
21小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
21小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
21小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
21小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
21小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
21小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
21小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
21小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
21小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
21小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
21小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
21小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
21小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
21小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
21小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
21小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
21小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
21小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
21小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
21小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
21小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
21小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
21小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
21小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
21小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
21小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
21小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
21小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
21小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
21小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
21小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
21小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
21小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
21小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
21小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
21小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
21小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
21小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
21小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
21小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
21小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
21小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
21小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
22小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
22小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
22小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
22小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
22小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
22小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
22小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
22小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
22小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
22小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
22小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
22小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
22小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
22小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
22小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
22小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
22小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
22小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
22小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
22小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
22小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
22小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
22小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
22小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
22小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
22小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
22小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
22小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
22小时前    通用技能
cccf是什么认证
22小时前    通用技能
cap认证是什么意思
22小时前    通用技能
什么叫实名认证
22小时前    通用技能
cas认证是什么
22小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
22小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
22小时前    通用技能
三c认证是什么意思
22小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
22小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 629

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 33

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了