无论是深挖井还是多挖井,都有其各自的优势和弊端,不能强求,还需要看自身条件和所处的环境来进行综合分析。 HR的发展路径一般有两条:一是单一模块的发展,成为某一模块的精英,也就是我们说的深挖井。如猎头、人力资源法务、企业培训师等;二是全面发展,也就是我们说的多挖井,一般至少需要掌握2-3个模块。成为该部门的负责人或企业高管,或者进入咨询公司,从事咨询工作。 无论做何种选择,都需要对自己和所处环境进行详细的了解和分析。在对自己了准确、全面的了解后,对环境也要进行综合的判断(现有环境是支持职业规划的发展还是阻碍了职业规划的发展;是本企业环境影响了职业的发展还是地区环境影响等等)。二者结合,才能做出较准确的选择。 这个过程可以问自己三个问题,来帮助自己选择: 1、个人希望向哪一条路线发展。主要考虑自己的价值、理想、成就动机,确定目标取向; 2、个人适合向哪一条路线发展。主要考虑自己的性格、特长、学历、经验等主观条件,确定自己的能力取向; 3、个人能够向哪一条路线发展。主要考虑自身所处的社会环境、政治和经济环境、组织环境等,确定自己的机会取向。 我们也可以借助SWOT工具对上述三个问题进行分析。 针对职业发展的下一个目标,比对当前的情况,分别在四个象限中列出优势与劣势,机会与威胁;然后将象限中的优势进行发挥,劣势进行克服;把握机会,清除威胁,深挖还是多挖就一目了然了。
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