明确目标,细耕耘。
作者 一生与你同行
2015-12-14 11:25
396
我们公司是做显示器的,有在职员工近200人,公司规模不算大,我是人事部专门负责招聘工作的,平时主要招聘的岗位大多是以技术人员为主。
由于我们这个行业局限性比较大,所以一般都是圈内人,即使人才流动,最终也不外乎出自同行这些竞争对手的公司,经常会出现几个原来的同事跳槽后到了同一家新公司又成为同事的现象。为了能够把这些资源利用起来,我想建立一个公司的人才库,目前的头绪有限,请各位牛人支支招。
请问各位大咖,企业人才库应该如何建立?另外,怎样才能用活人才库?
我们公司是做显示器的,有在职员工近200人,公司规模不算大,我是人事部专门负责招聘工作的,平时主要招聘的岗位大多是以技术人员为主。
由于我们这个行业局限性比较大,所以一般都是圈内人,即使人才流动,最终也不外乎出自同行这些竞争对手的公司,经常会出现几个原来的同事跳槽后到了同一家新公司又成为同事的现象。为了能够把这些资源利用起来,我想建立一个公司的人才库,目前的头绪有限,请各位牛人支支招。
请问各位大咖,企业人才库应该如何建立?另外,怎样才能用活人才库?
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我,没有经历过类似的情况。
1.定义人才库的人才标准:仅限于公司关键岗位所需人才,且是市场稀缺,难招的岗位。
2.对于公司从关键岗位流失的人才或暂时不在关键岗位,但有培训潜质却流失的人才,进行人才评估,对表现好,态度端正的,放入人才库;
3.对于放入人才库的人才,通过离职面谈、朋友圈等方式保持联系,关注其在外部的发展现状。方便在公司有需要时,且符合其个人发展意愿时,及时沟通。
4.对于外部非常符合岗位条件的,先放入人才库。并留意其网上简历更新的时间内容,以了解其流动意愿。
5.对于通用人才,不建议浪费过多的人力建立人才库。
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2024-09-18 17:51
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