流音桥说：
人才库建立渠道： 1、招聘的过程中，我们有简历；来应聘过的，我们有应聘申请表。 2、招聘网站，搜索一些符合条件的候选人，虽然下载联系资料需要付费，但不是说我们完全不能看，也不是说我们不能定期关注其简历更新情况吧？ 3、在一些QQ群看到有很多人购买年度剩余简历，对一些可能产生招聘需求的、流动性大的职位，多出来的简历下载数就不要吝啬。 4、跟销售搞好关系，弄个参加行业内展销会、交流会等活动的名额，去收集一些名片。一般而言，这种会上，至少销售精英的身影是不会少的。之前说了，联系信息是最重要的，其他的，如果交流得当，可都是问得出来的。 5、特别对于高端人才，看看猎头是怎么做的？做招聘的HR，多学点猎头的技巧，也未尝不可。 总结：信息的来源有很多渠道，有简历、有应聘申请表、网站信息、有平台交流甚至还有行业交流。有心的话，一些高级人才，长线跟踪也未必不可。看看那些高端猎头怎么做的，有很多是值得学习的。用心收集，总是有处可循。 注意：人才库的维护是个长期过程，保持信息是最新的，才是立于不败之地的保障
我的点评
人才库： 1、简历、应聘申请表 2、招聘网站 3、年度剩余简历 4、行业交流会 5、猎头 维护要从各种渠道，包括工作中和工作外。信息的获得也看HR的沟通能力。
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