曾经在某公司入职后,无意中和招我的同事谈,为什么之前集团下面的部门找过我,紧跟着你又找我呢?那同事说,我们有人才库。一股高大上的感觉油然而生,跟紧问人才库是怎样建的?同事幽幽的说,就存在我的电脑里。 秉骏哥李志勇写的人才库与我刚才说的比较相似,个人认为这不算人才库,顶多是份候选人清单。 首先,这个所谓的人才库是不具有系统性的,完全是个人做的一份清单、联系方式,随意性很强; 其次,库的概念应该具有通用性、共享性,而存在自己笔记本里面的库,算独有资源,当然拿出个别资源跟他人交换是另一回事,但也谈不上普遍意义上的共享; 第三,对于库的管理,如果真要做到经常联系,经常更新,这个工作量到底有多大,难度有多大,这种库不要也罢,因为你需要一个几个人的团队去维护,维护成本高; 第四,假设企业愿意为这个库买单,那库的人数肯定不是几十个就可以的,几百甚至上千这是必须的,否则没必要专人管理。 也许我理解的人才库与作者写的不是一回事,但我相信仅仅停留在个人电脑上,只有自己看得懂的,还需要花不少人力物力去维护的库,存在的意义是零。 我也很想知道人才库应该怎样建立和维护,我现在公司是做数码硬件,跟做显示器的非常类似,所以我深刻理解招人的困难,还请真正的过来赐教!
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