很巧,人才库的建立是我今年下半年的研究课题。关于人才库的建立分两个方面阐述: 一、人才简历的搜集 主要以外部应聘者简历为主,将其分为基本信息(姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、专业、电话、邮箱等)、专业技术(职称、技术等级、英语、日语等)、应聘职位、备注点评(阅览简历后就亮点部分予以点评)等维度进行分类整理。这是一份挺繁琐的工作,难度不大但每天都要做,贵在坚持吧。 二、人才联系 初步打算每季度一次,通过邮件方式与人才保持沟通,并附上自己的微信二维码,有意向的人才会扫描二维码加我,这样就又便于进一步与相关意向人员进行深度沟通。
赞同
收藏
评论
分享