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案例描述:小陈由于临时暂代其中一名休产假同事的工作,提出加薪要求,公司无事前案例,如何处理。
个人之前公司也遇到类似情况,我之前是这么处理的。
由于休产假的同事,是领取生育津贴的,生育津贴如果低于平时日常固定工资的,公司会弥补差额,基本生育津贴都高于公司的日常固定工资,浮动的绩效工资,由于没有上班,公司的绩效考核办法规定是不享受的。一般都是将休产假人员的绩效工资额度,分配给其暂替人员的。这样比较合理公平,同事都比较能接受。另,公司针对请连续请事假20天以上的,也是采用类似做法的。
案例中比较简单,休产假同事的工作全部都分配给了小陈一人。所以其浮动工资的额度应该临时增加给小陈,额度增加给他,但是务必一定全额领取,要根据小陈的实际工作表现,也就是赞替工作的绩效考核成绩来定,起初第一个月,会给予一定时期给予其上手学习和适应,一般根据暂接工作的难度系数而定。
如果是长期休假人员的工作分配给多人的,就根据工作量的负重,按比例将绩效考核工资分配给接替人。
这是我们之前公司的做法,目的是相对公平,按劳分配,员工开心,同时也提倡同事之间岗位工作互相共享,培养多岗位工,增加团队成员间的交流和共享。同时这种分配不是长期的,随着赞替工作结束就终止了,不会增加公司的成本。
有的公司工资构成中没有浮动部分,可以在季度或年中或年末考核时分配绩效考核奖金时体现此项因素。如果公司这些都没有,看看能否在福利分配时体现。
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