面试中的画蛇添足

作者艾米丽杨洁蓉 2015-12-15 15:04 1980

互联网+时代，传统行业都在寻求转型。但外贸总监Joyce突然让招个电商总监，且暂不走猎头，倒是有些突然。

突然归突然，外贸总监一句老板特批，加之外贸总监一向深受老板喜欢，招聘组自然要视为头等大事。可是当招聘组找销售总监要书面《招聘需求申请表》时，才知道根本就没有申请表这回事。

问起，外贸总监只说了句，先在网上看看知名电商或同行业这个岗位的招聘要求，我们就差不多先放在网上招看看。这话意思已然明了，想来公司目前对电商市场不熟悉，是想借前来应聘的人员了解一下情况。

这事HR平时干的不少，外部薪酬调查，了解同行业薪酬水平，也会用到。

招聘信息挂上招聘网站后，每天都会收到一些简历。招聘组负责人马朵知道，像电商总监这种职位，主动投递简历的，优秀人才并不多，因为这些人才大多会被猎头盯上，根本不用自己去投递简历。但是，谁让外贸总监帮老板赚了不少，正当红呢！你摆出再多道理，别人一句，你只管招人就好，就可以堵住你的嘴。在公司，价值决定一切。

招聘HR的核心价值在哪？马朵想，应该是能及时找到适合公司的人才，满足公司的人员供给需求了。适合的人才，并不一定是最优秀的人才，有些职位需要顶尖人才才能胜任，有些职位一般能力素质就能胜任。

外贸总监受宠多时，想线下线上双剑合璧，又要立威，自然不能在未来的电商总监那里露了短，毕竟，电商部以后多半还是划归外贸部总管的。

马朵想起设计部的小莱前两天吃饭时无意中提了一下，说最近给公司总经理做了一款新名片，是香港那边公司的。小莱本来是抱怨总经理龟毛，一款名片改了又改，但说者无意听者有心，现在看来，大陆公司似有人员调动。

这事外贸总监多半早已知晓，只是做了太久的常胜将军，会格外害怕失败。电商项目若成功，总经理的位置非他莫属，若失败，老板向来严厉，这唾手可得的位置，可能就有些悬了，他想稳中求胜，对外主力依然放在正在进行的海外市场拓展，电商项目，暂不大张旗鼓，这样，有把握的项目+可能失败的项目，明面上就分出了主次。

高层招聘不同普通职位，这两年，马朵能从一个小助理爬上招聘负责人的位置，多因做事细心，凡事先思而后行的缘故。不懂上面的意思，贸贸然行事，触了逆鳞，以后在公司的路就坎坷了。

如马朵所想，简历看了不少，合适的却凤毛麟角。就在马朵无奈之际，两位候选人出现了。

一位是海龟硕士Nick，英语专业八级，之前一直从事海外电商行业，期间自己发起并运营了一些小的项目，之后成立了自己的外贸公司，但以失败告终，失败理由是，盲目扩张，细节把控不够。

一位是本科毕业的Tony，英语也是专八，第二外语是西班牙语，从事过传统外贸行业，参与了传统行业到互联网的转型项目，并获得了成功。离职原因是公司发展有限，想有更好的发展空间。

几轮面试下来，外贸经理便让马朵通知这两位应聘者，提交电商策划案。还强调通知中不用写具体提交时间，什么时候收到就什么时候转发给他，3天后还没有收到就催一下对方。

马朵按照要求给他们分别发了邮件，同时打了电话提醒。按匹配度来看，外贸总监可能会选择第二位本科毕业的候选人Tony。首先，英语OK是必要条件，而第二外语西班牙语不错，就占到了优势，因为公司正紧缺西班牙语专业人才。复合型人才加上有传统行业转型的实战经验，很容易成为当下的首选。

第2天和第3天，马朵相继收到了他们的邮件回复，分别附了策划案的附件。

马朵首先打开了Tony的策划案，看完第一段马朵就哭笑不得了。