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只要你对工作的主动,不怕没有学习的机会,机会是你自己创造的,并非别人给的。
1、招聘岗位横向知识的补充
有的人认为做招聘的,只要知道公司的薪酬福利及岗位的要求就可以了,其实招聘没有这么简单,学问多着呢。当你告知求职者所应聘之岗位的薪酬时,你是否考虑过目前的薪酬水平及结构设计是否合理、合法,在招聘过程是否有竞争力。当你告知求职者所应聘之岗位的培训及岗位晋升方面时,你是否考虑过员工是否愿意往企业所规定之晋升方向发展?当员工不愿意购买社保,而公司与配合员工未购买社保,一旦发生劳动争议又该怎么处理,劳动争议的前提是如何避免……。如果这些问题都在招聘的环节考虑过,那我相信你继续做二年之后就是全能型人才了,别人做招聘时,只知道到处找渠道把人约过来,交给用人部门面试后就等最终的结果,而你却做了别人都没有做过的事,想了别人都没有想过的事,自己想不提升都难。
2、做好自己的短期职业规划与目标
3、企业的迅速发展对职工的综合能力提升是非常有帮助的
4、短期内以专业为发展目标,长期全方面发展为目标
短期发展要靠专业,长期的发展要靠全能型人才才能有更好的机会与平台。
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人力专业知识第1章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 133
经济基础计算专项训练2
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