推荐 HR总监给新人的建议（3）：适应你能适应的，坚持你该坚持的

作者王光伟更新于：2015-12-16 10:33 3826

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适应你能适应的，坚持你该坚持的

“小易，你现在和公司同事相处的如何啊？”何川问。

“还可以吧！有一些还不错，有一些就差点儿意思。”周小易苦笑道。

“我看你挺好相处的啊！怎么还有处不好的关系呢？”何川问。

“哎！这还不是分身乏术嘛！像我们办公室和HR部门不经常给其他部门打下手吗？一会儿这个部门有点儿事，一会儿那个部门有点儿事的。你及时帮忙了，自然关系就好点儿，你帮不了的关系就差点儿，也没做好，关系就更差了。”周小易无奈地说。

“要是有人要求你做一些自己不愿意做的工作呢？”何川故意问。

“那也得硬着头皮做啊！咱得努力适应环境啊！”周小易回答道。

“呵呵，你这心态不错啊！”何川笑着说道。

“当然。反正我觉得，咱是新人，为了能适应这里的环境，就得多付出一些汗水。等咱熬成老员工了，自然就好了。”周小易说了一通后，又问何川：“是不是有什么高招啊？教教我呗。”。

“我倒没有什么高招，只想告诉你一个在职场中应该坚守的原则：适应你能适应的，坚持你该坚持的。”何川看着周小易说道。

“哦，不太明白？”周小易满脸疑惑的说。

“那我就详细地说一说。”何川马上接着说道：

首先，初入职场者，应该努力去适应环境。

刚进入一家企业的员工，尤其是初入职场者，都会有一个适应的过程，就如同一个人在冬天由南方搬到北方住一样。每家企业都有各自的文化、习惯，刚刚进入企业者肯定会有所不习惯、不太适应，这些需要慢慢地熟悉、了解，直到适应，最后融入其中。尤其是，企业内的一些工作流程、领导的做事风格，你更应该去适应。只有当你真正融入企业当中了，才会为企业创造更多的价值。

其次，适应，要有个限度。

凡事有度，适应环境也是如此。不能因为要适应环境，而刻意去讨好一些人和部门，并对这些人所提出的要求，无论是否合理一概应承。当然，你的本意也许是：为了创造一种融洽的同事关系，一切都是值得的。可是，当你无原则地别人的要求一概应允的时候，你也就渐渐变成了他们眼中的“老黄牛”。当然，你若拼命地把他们送给你的任务全部做好、做完，他们当然会喜欢你的。只是，在企业里，恐怕很难做到让每个人满意的。最后的结果就是，你做的越多，错的越多，不满意的人和部门也越多。

因此，你必须明白哪些工作是自己的本职工作，哪些工作是在帮其他人做的。对于本职工作，必须无条件地做好；对于帮助其他人完成的工作，则要量力择时而定，并且清楚无误地告诉你帮助的对象，这些并不是你的工作。

也就是说，你不能成为一个：没有原则的人。

最后，坚持你应该坚持的东西。

如果你已经为自己设定了原则或者你有自己一直信守的价值观，若这些东西不会伤害企业利益、不影响你的本职工作，你就应该去坚持。不要因为要适应某个人，而抛弃自己的立场和原则。

对于企业而言，每名员工都是它的一个组成分子，企业当然希望员工能够忠诚，但适度地吐故纳新，又未尝不是一件好事；对于员工个人而言，所服务的企业，就是实现自我价值的一个平台，实现自我价值，平台，当然是不可或缺的，但又不是不可更换的。

你若为了适应企业，连自己的价值观都抛弃了，又如何实现自我价值呢？

【作者简介】

王光伟：咨询公司咨询顾问，实战派人力资源管理学者。

近年出版人力资源方面著作包括：《绩效量化与薪酬设计操作全案》（机械工业出版社）；《员工培训管理实务手册》、《绩效考核管理实务手册》（清华大学出版社）；《HR新人成长记：人力资源管理入门与提升》（东北财经大学出版社）。

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