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入行已经快三年了，现做人资专员两年，年底总是忙忙忙，但这期这个话题“炒与被炒”我都经历过，我也想来写点什么，毕业后也很少写似乎写作水平又回到了小学。
和大多年轻人一样毕业了但是并不是特别清楚自己要什么，职业规划是怎样的，只觉得我的个性和优势应该从事办公室里的工作还行。毕业后一年我一直从事办公室文员工作，可那家公司是个聚集了很多国企工作过的皇亲国戚，公司里的同事都明显有国营单位的职位高低之分，公司员工老龄人变多，在那样的工作状态中我过来漫长的一年后，觉得那不是我想要的工作依然决定离职。离职后一个月应聘了一家软件公司的行政前台，这个行政前台除了要做前台工作还要做人事专员的更新网站帅选简历通知面试等。在上家公司慢节奏的环境中惯了的我，一时还适应不了新公司的环境，工作的第四天我没给部门经理订餐（中间她开会说不管他们订餐，会议结束后她说怎么没定），她提议部门主管找我谈话，一周试用期结束。但是内心很受打击，离开后部门主管给我发了短信，说从她个人角度讲我是比较优秀的，有时候打击未必是件坏事。我不知道是安慰还是实话，但现在看了离开那家公司是对的选择。塞翁失马焉知祸福。
之后我应聘到了现在的公司做人事专员，我也吸取教训调整自己状态，工作积极主动，查看了些专员知识，工作半年多的时候，遇到了第一次炒人，但是并不一定是员工有问题，有岗位调整需要，和员工沟通时讲了他工作中的优缺点，以个人经历做例子打感情牌的角度基本很顺利。但是毕竟是第一次我甚至觉得有点愧疚，毕竟人是我招进来的现在又要让他走，之后这样的炒人遇到几个，我的内心也慢慢强大，似乎已被这个现实的职场说服，生活就是这样现实残酷。
不管是被炒还是炒，任何问题从多面看至少从两面看。
提醒：有木有觉得这位HR写的特棒！您也来试试，写写“炒人和被炒”这个话题，说不定写得也很不错！而且参与投稿有大奖，戳这：。
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5楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿，建议多写总结，在思路和格式上做一下梳理会更好一些。
4楼 小杰才露尖尖角
支持一下！
3楼 光明使者2015
我和你也有很多相似经历，私营企业就是这样，老板看谁顺眼谁就干；看谁不顺眼，谁就走人！所以我以后坚决不在小型民营企业干了。他们那些老板还总问“自己为什么发展不大、员工忠诚度不高？”对员工不好的老板一辈子只能经营小公司，因为他们对自己的员工不负责任。
2楼 辉昕
做这行就要学会这些，投票
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5楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿，建议多写总结，在思路和格式上做一下梳理会更好一些。
4楼 小杰才露尖尖角
支持一下！
3楼 光明使者2015
我和你也有很多相似经历，私营企业就是这样，老板看谁顺眼谁就干；看谁不顺眼，谁就走人！所以我以后坚决不在小型民营企业干了。他们那些老板还总问“自己为什么发展不大、员工忠诚度不高？”对员工不好的老板一辈子只能经营小公司，因为他们对自己的员工不负责任。
2楼 辉昕
做这行就要学会这些，投票
1楼 大卡
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