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今天群里有小伙伴对劳动合同法第八十二条有疑问，关于双倍工资和无固定期限劳动合同的。我瞄了一眼，法律写得很清楚的。可是小伙伴还是有疑惑，原来是有误解啊，那我今天就来说说无固定期限劳动合同。
说到无固定期限劳动合同，很多企业非常恐惧跟员工签订无固定期限劳动合同，因为觉得签订完就没有办法辞退员工了，所以很多企业想方设法的规避无固定期限劳动合同。
其实作为企业完全不必规避这个合同，符合条件正常签订无固定期限劳动合同就好，为了解除大家对无固定期限劳动合同的误解，我来解惑了。（请准备好笔记本，带上笔，恩恩，如风老师要上课了，都乖乖做笔记哦）
一、什么是无固定期限劳动合同？
先上一个劳动合同的范本：
无固定期限劳动合同就是只有开始日期，没有约定终止时间的劳动合同。也就是说如果没有意外，劳动合同可以一直持续到员工退休，或者企业破产（我可没有诅咒企业哦，不要骂我）。
二、什么情况需要签订无固定期限劳动合同?
一般来说，普通员工入职都会签订固定期限的劳动合同，就是有开始日期有截止日期，到期可以选择续签，也可以选择终止合同。一般来说不会一入职就签订无固定期限的劳动合同，那么什么条件下可以签订无固定期限的劳动合同呢？
1、双方协商一致
哪怕员工只是刚入职，只要公司与员工协商一致就可以签订无固定期限的劳动合同。这个不用多说。
2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
假设一个员工在一家公司已经连续工作了十年，那么用人单位有义务给员工签订无固定期限的劳动合同。
这一项有两个注意点：
1）员工在单位需要是连续工作十年，如果在公司工作了3年，中间出去工作过一年，后来又回来工作了7年，现在还不到签订无固定期限的时候。
2）用人单位应主动提出给员工签订无固定期限的劳动合同，如果员工拒绝也可以不签订，但是员工拒绝签订一定要有书面协议。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
这个是指遗留问题，现在基本上很少了，所以不用赘述。
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
假设用人单位每次签订一年劳动合同，连续签订2次了，那么第三次签订就需要是无固定期限的劳动合同了。所以企业如果真的不想签订无固定期限的劳动合同，可以适当延长劳动合同的时间。
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这个要提醒两点的是：第一点，这一年不签订劳动合同还需支付11个月的双倍工资，第一个月可以不支付，因为之前工资已经发过一倍工资了，遇到仲裁时候，只需支付剩下的一倍工资；第二点，视同签订不等于已经签订，效力是一样的，但是建议人资部还是补上纸质版的合同。
以上五点看起来很眼熟吧！！是的，是《劳动合同法》第十四条原文的内容，除了第一条是我加上去的。（下次再有小伙伴出来问这类问题，先回去复习劳动合同法，复习好了再说╭(╯^╰)╮）
三、固定期限和无固定期限的劳动合同有什么区别？
经常有小伙伴问我：姐姐，我们公司一个员工怎么怎么样了？但是他签订的是无固定期限的劳动合同！
我傻眼！无固定期限的劳动合同怎么了？我反问：如果他现在是固定期限的劳动合同，你会如何处理？
小伙伴：按照《劳动合同法》第三十九条，正常解除劳动合同。
我：那他你也可以这样处理。
小伙伴：可是他是无固定期限的劳动合同！
我：……
无固定期限的劳动合同跟固定期限的劳动合同有什么不同呢？
1、时间
固定期限的有结束时间的，无固定期限的没有结束时间的。
2、有优先权
根据《劳动合同法》第四十一条
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
也就是说在企业裁员的时候，他们才有一些特殊的权利，其余跟固定期限是一样的。
大部分情况下，无固定期限的劳动合同跟固定期限的劳动合同都是一样的：
可以正常根据劳动合同法解除劳动合同；
可以正常安排工作；
可以正常约定工资；
……
你可以怎么对待固定期限的员工，就可以怎么对待无固定期限的员工。
好了，小伙伴们，今天的小课堂就结束了，还有什么不明白的吗？再不明白的话，赶紧去给我看《劳动合同法》。
【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作。刚刚晋升为三茅专栏作家，希望和大家一起学习、进步！
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33楼 season2212
之前在某个地方上人资课的时候，老师说对于签了无固定期限合同的员工，如果是员工本人提出离职申请的，公司也是要给补偿金的，是这样的吗？请指导，谢谢！
自在如风李娟
@season2212：主动离职的没有
32楼 东洋之花
范本好，不会再去找模版了，多谢整理和分享！
31楼 金色双人鱼
风叔，好样的！！谢谢解惑
30楼 vera工作Q
谢谢整理分享
29楼 大良良
学习了~~
28楼 june锦锦
谢谢老师，非常详细的解答。之前百度了好久都没咋搞明白呢
27楼 文韬
如风姐分析的非常好，学习了，受教了
26楼 欢乐团契
学习了，谢谢分享！
25楼 wx1388
第一点，这一年不签订劳动合同还需支付11个月的双倍工资，第一个月可以不支付，因为之前工资已经发过一倍工资了，遇到仲裁时候，只需支付剩下的一倍工资； 不解
@wx1388：赔偿的标准是2倍发工资，他之前上班，公司已经发过他12个月的工资了，现在只需要支付11个月的工资就好了啊
24楼 花儿妈妈
学业习了，无固定期限合同的范本，不错！
23楼 糖包儿
大赞！
22楼 柳儿happy
哈哈。。。
21楼 领跑的小猪
学习了，无固定期限劳动合同“特权”： “裁减人员时，应当优先留用下列人员： （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；”
royalpc
@领跑的小猪：一般能签订无固定期限劳动合同的人员都可能是企业的核心人员的，而且工作年限也应该比较长的那些，如果裁减的话，有可能需要支付较多的补偿金，所以先予以优先保留较好
20楼 小汤姆
不论哪种劳动合同形式，解除都分为协商解除（固定期限和无固定期限按照协商解除补偿原则进行），非协商解除就要根据劳动合同签订条款中是否违反公司相关规章制度，达到解除劳动合同条件的也可以正常解除，只是该支付的补偿金按照已在公司工作年限足额补偿即可，以上纯属个人意见，请各位前辈批评指正！
19楼 学会自救
请清晰的讲解，谢谢！
18楼 fvideo
我是今年公司给我裁员的，在公司工作不到6年，之前与公司签订了无固定期限合同，给我算赔偿的时候是按5个月赔，也没有双倍，看了这篇文章，我是不是还可以再找公司要一次补偿啊1
娜么Shining
@fvideo：劳动法四十七条（好像是）规定：解除劳动合同按照一年一个月的赔偿，不满半年的，按照半年算，半年以上的，按照一年算。但签固定期限的，也没有道理要双倍赔偿的啊。
@fvideo：这个具体要看妳的解除性质的，是协商一致还是违法解除是不同的，协商就按一年一个月补，如上述条款所例，如果是违法的解除的，才需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
17楼 青衣姑娘
如风姐
16楼 学而不殆
谢谢
15楼 莲若微紫
签了无固定期限合同的话除非这员工严重违纪违规，否则不好随意解除。可能在国企或者相对正规的企业比较适用。小公司老板说啥是啥那种就算了。
@莲若微紫：法律适用的对象是平等的，不论大小，只要损害劳动者的权益，皆应该承担相应责任。
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33楼 season2212
之前在某个地方上人资课的时候，老师说对于签了无固定期限合同的员工，如果是员工本人提出离职申请的，公司也是要给补偿金的，是这样的吗？请指导，谢谢！
自在如风李娟
@season2212：主动离职的没有
32楼 东洋之花
范本好，不会再去找模版了，多谢整理和分享！
31楼 金色双人鱼
风叔，好样的！！谢谢解惑
30楼 vera工作Q
谢谢整理分享
29楼 大良良
学习了~~
28楼 june锦锦
谢谢老师，非常详细的解答。之前百度了好久都没咋搞明白呢
27楼 文韬
如风姐分析的非常好，学习了，受教了
26楼 欢乐团契
学习了，谢谢分享！
25楼 wx1388
第一点，这一年不签订劳动合同还需支付11个月的双倍工资，第一个月可以不支付，因为之前工资已经发过一倍工资了，遇到仲裁时候，只需支付剩下的一倍工资；
不解
自在如风李娟
@wx1388：赔偿的标准是2倍发工资，他之前上班，公司已经发过他12个月的工资了，现在只需要支付11个月的工资就好了啊
24楼 花儿妈妈
学业习了，无固定期限合同的范本，不错！
23楼 糖包儿
大赞！
22楼 柳儿happy
哈哈。。。
21楼 领跑的小猪
学习了，无固定期限劳动合同“特权”：
“裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；”
royalpc
@领跑的小猪：一般能签订无固定期限劳动合同的人员都可能是企业的核心人员的，而且工作年限也应该比较长的那些，如果裁减的话，有可能需要支付较多的补偿金，所以先予以优先保留较好
20楼 小汤姆
不论哪种劳动合同形式，解除都分为协商解除（固定期限和无固定期限按照协商解除补偿原则进行），非协商解除就要根据劳动合同签订条款中是否违反公司相关规章制度，达到解除劳动合同条件的也可以正常解除，只是该支付的补偿金按照已在公司工作年限足额补偿即可，以上纯属个人意见，请各位前辈批评指正！
19楼 学会自救
请清晰的讲解，谢谢！
18楼 fvideo
我是今年公司给我裁员的，在公司工作不到6年，之前与公司签订了无固定期限合同，给我算赔偿的时候是按5个月赔，也没有双倍，看了这篇文章，我是不是还可以再找公司要一次补偿啊1
娜么Shining
@fvideo：劳动法四十七条（好像是）规定：解除劳动合同按照一年一个月的赔偿，不满半年的，按照半年算，半年以上的，按照一年算。但签固定期限的，也没有道理要双倍赔偿的啊。
royalpc
@fvideo：这个具体要看妳的解除性质的，是协商一致还是违法解除是不同的，协商就按一年一个月补，如上述条款所例，如果是违法的解除的，才需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
17楼 青衣姑娘
如风姐
16楼 学而不殆
谢谢
15楼 莲若微紫
签了无固定期限合同的话除非这员工严重违纪违规，否则不好随意解除。可能在国企或者相对正规的企业比较适用。小公司老板说啥是啥那种就算了。
royalpc
@莲若微紫：法律适用的对象是平等的，不论大小，只要损害劳动者的权益，皆应该承担相应责任。
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