今天看了大白兔77的两篇,感触颇深。
在万能的三茅上,每天我都关注着各位hr大咖的总结,有相关人力资源的理论基础写的很精简干练。让我们这些hr菜鸟受益颇多。每每都必须在笔记上记录下来,因为很多都是各位大咖们多年工作经验的积累精华所在。
但是总结看多了。问题来了?如果人力资源9大模块都看起来的话,就迷失了自己的方向,不知是否与我有同感的朋友?
(引用大白兔77赵颖的话语)
“人力资源管理现在跟程序员一样,也是个操作工种了,下面是9大人力资源模块,总有一款适合你,某一个模块做精做专,就是专家或经理。
人力资源9大模块:人力资源战略与规划、人力资源组织设计与工作分析、招聘管理、薪酬与福利、绩效管理、员工发展与培训、企业文化、员工关系、人力资源信息系统。
大家又说了,咱们都是小公司,没那么多模块之分,啥都要做。通才,也有通才的成长之道,十项全能是不可能的,选公司最需要的,自己也喜欢的2-3个重点发展自己这方面的能力。”
每个hr的性格天赋不同,所以对这9个模块的喜好也有所不同,首先作为菜鸟hr的我们,应该实现自我认知,了解自己最感兴趣的模块与最不感兴趣的模块?最擅长与最不擅长的能力?最明显的品质特性和最不明显的品质特性所在?
只有深刻认识自己?才能做自己最喜欢的事,你可以更快乐。发挥自己的优势,提升自己,从而成功。
所以先问问你自己,真的认识自己吗?了解自己吗?
特别提醒:做任何事情千万别去跟风去学习,现在人资很兴,进入这行的人也越来越多,
但是问过你自己,自己是否真的适合?是否真的准备好了?
因为这真是一条孤军奋战、艰辛又长远的路。各种心酸,各种喜悦真的只有真正接触了,经历了,体会了,才明了。剩下的就是坚持自己所坚持的?问问你自己,你真的准备好了吗?
最后推荐大白兔77赵颖的这篇https://www.hrloo.com/rz/13763052.html
送给和我一样的hr菜鸟们。谢谢。欢迎给各位hr多多砸砖,只有砸砖越多,我越开心。因为有助我改进,学习成长。谢谢。
2楼 林登linden
认识自己,不是一件很容易的事!
幽兰510
@林登linden:我有幸上过龙平老师的人才测评课程。
1楼 麦兜菡萏
加油哦,相信自己