妈呀!年跟跟的话题越来越沉重的赶脚,HR在工作之余还得能悄无声息的PASS掉别人,分分钟谍战片的代入感。上的厨房,下的厅堂,打得过流氓,斗得过“小三”,刀枪剑戟十八般兵器样样精通,说的就是咱大HR。 本案中老板既然想把“原配”PASS掉,为何不采用光明正大的道路,非得背后来阴的,那就是老板想当红脸,白脸交给“小三”来唱。唱的好,是“小三”的本分,唱的不好是能力不行,与老板无关,转脸不认,毫无办法(好阴险的说),想吃这碗饭也只能硬着头皮生肯了。关键是看老板交代的这项工作目的是什么,是观察工作态度、工作能力、工作方式方法还是什么。 新入职的员工,跟各部门、各岗位人员熟络熟络是应该的,也是介入的好时机(做人事的皮薄的还真是不方便开展工作)。有事没事串串门,唠唠嗑,以咱们HR的情商和智商,时间长了还能摸不到一点边边,只要介入了就好,一个月也不可能全部掌握。
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