招聘中明确用人需求是重中之重,如果没有明确,后期的一系列努力都会白费。然而明确需求也不是那么简单的,如果本身岗位分工明确,有具体的岗位职责和任职条件,用人部门管理不错,那么沟通下应该是比较方便的,然而现实中还是有很多连用人部门本身对岗位职责很模糊,分工不明确或者全新的一个岗位,用人部门也没有很好的定位需要招聘怎么样的一个员工,那么就需要人事来协助用人部门明确需求了。如果时间足够,用人部门配合,可以从部门职责、部门里面每个人的岗位职责一点点梳理明确,从而确认需求,如果时间紧迫或者不配合,那么只能HR自己筛选一些不同层次、多样化的候选人来应聘,和用人部门一起通过与候选人的交谈来确定。
招聘过程中数据保存也是一项比较重要的工作,招聘人员应该建立人才库,并对来面试的人员进行面试过程和结果的记录以便于之后的分析总结改进工作。
多与用人部门沟通、联系,保持良好的部门关系,对招聘工作的有效开展很有意义。