第一步：拉近关系。想要达到任何目的，第一要务都是拉近与相关人员的关系。这个阶段相当于是你与这个同事的初识阶段，第一个手段当然就是夸了，比如夸审美、夸品味，最终目的当然是为了跟她打成一片。然后就是玩，利用周末的时间，约她出来喝喝茶，聊聊天，谈谈“心里话”，这个时候，就是你开始放大招的时候了。 第二步：“谈心”。随着关系的深入，你们会说越来越多的“心里话”，这个时候还要用夸的，你可以说：“*姐，我觉得你的工作能力真的好强啊，真羡慕你，像你这么能干的人，出去工作，肯定有更多更好的工作等着你，我就不行了，职场小白一个，感觉没有任何存在感，对了*姐，不如你教教我呗，我也想自己能学更多领域的知识。”这是介入她工作的第一阶段，通过抬高她，让她有一点飘飘然，在她心里栽下一颗外面有更广阔的天地的种子，有可能促使她主动离职。同时还表达了自己想要向她的方向发展的意图，通过之前的感情铺垫，她教你一些她的工作内容也不是不可能。 第三步：蛊惑人心。你跟她的关系越来越好了，交流也越来越多，你可以时不时的透露你在某某招聘网站看到什么招聘职位，待遇如何如何好，正好符合她的发展方向，比现在的工作要好不知道多少，同时还要放低姿态，主动帮助她做一些工作，你可以说：“*姐，我这刚来，自己手头也没那么多工作，你看你有什么工作做不过来，随时知会我，我能做的一定帮你做好。”一方面向她传递一些积极信息，促使她主动离职，一方面向她表示自己有心帮助她，慢慢介入他的工作，也是极好的。 第四步：自我充实。宫心计的同时不要忘记给自己充电，相关的工作你要知道怎么做，在网络上搜集相关资料，有时间去相关部门打听一下相关工作的办事流程，现在的办事单位大多都会有相关办事流程的宣传单，自己过去拿就可以了，平时多看看多学学，以后对自己展开工作也大有裨益。
我的点评
先要评判这家公司值不值得待，再考虑老板为什么要这样做，为什么不直接开掉那个人让他交接，如果搞清楚这些，且原由是合情合理的，就按上面大侠说的去做。
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