推荐为什么被炒的会是你？

作者中科智数孙敏更新于：2015-12-30 09:57 2321

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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临近年底，公司开始做团队整顿，业务人员要进行全面的考核并进行末位淘汰。人资部每天晚上都会办走好几个人，负责员工关系的小姑娘总是一脸疑惑的问我：“某某工作特勤奋啊，怎么会被淘汰了？”“谁谁人缘儿特别好，怎么也会被劝退？”年底前的这次团队重建的确做到了“轰轰烈烈”当然也做的“人心惶惶”。我自然又重新扮演了“铁面包公”的形象，被炒的人心酸，炒人的心累。

这让我想起来今年夏末一次和闺蜜的下午茶，那个时候她刚刚被老东家无情的“抛弃”了，原因是：休产假！闺蜜一脸严肃的跟我说：“感觉像是谈恋爱被甩了，更让人心塞的是对方还自我感觉良好，觉得我离不开他。我不服的不是工作本身的问题，老娘到哪都能从新开始做出惊天动地的业绩，但即使离开公司，也应该是我提出辞职，而不是你辞退我！”我相信，闺蜜的这个心理是普遍员工都有的，那就是，不管我自己多不好，主动说拜拜的都不应该是公司！

我们都希望自己是那个始终掌握主动权的人，也会在自己的心理盘算每一场博弈的胜负。但是，宣战之前，请至少检查一下自己的弹药粮草是否备齐。因为有的时候你连宣战的资格都没有，就已经被Pass掉了！

我一直希望每一位进入公司开始工作的员工都能摆正自己的心态和位置，明白作为一个成年人出到社会进到公司该有的态度和素养。企业和员工应该是一种良性的合作状态：员工提供个人价值创造业绩、公司回馈劳动报酬提供发展平台。这本应是一种螺旋持续上升的发展模式，可是过程中就是会出现一批掉队的人员。而原因大多是没能正视自己能力的同时又被社会大批量的“人性化管理”的公司宣传洗脑了，认为每一企业家都应该拿着做慈善的心态做企业！未免太过异想天开。一线业务人员本应靠业绩说话，但是你的业绩连续两个月都是“0”，那么你再多的付出也都是零，因为你没有最前面该有的那个“1”！综合岗位人员，你该有的素养就是做好本职工作，做好服务，同时作为公司企业文化的正向、积极的宣传倡导者，但是你跟业务人员聚在一起抱怨公司制度多么严苛，管理多么死板，领导多么固执，那么你的本质工作做的再出色，人际关系处理的再好，我都会毫不留情的拿你开刀！因为你是一颗随时可能引爆企业员工负能量爆棚的“定时炸弹”。最先被开刀的永远都可能是那个群体中的“异类”。

出入职场，我们除了要获得劳动报酬满足自己的生活需求，更多的是一种精神需求的补充供给。我们都会有自己相对崇高的一些理想去实现自己的社会价值或者自己一直饱有激情想要实现的目标，同时，我们也需要职场这样一个平台，不断的修正自己的行走路线和方向。因此，在做离职面谈的时候，我会很真诚的跟每位即将离开的伙伴提出职场建议，告诉他从公司的角度来看，从我自己的角度来看，哪些方面他是不能够满足我们的需求的，哪些职业素养是他要着重去提升的，哪些知识是他要尽快去补充的，还有哪一类的工作对他来说可能是不太适合的...

被炒的原因千千万，炒人的原因只一个：你的工作答卷不及格！

提醒：有木有觉得这位HR写的特棒！您也来试试，写写“炒人和被炒”这个话题，说不定写得也很不错！而且参与投稿有大奖，戳这：。