本人负责是IT企业下面的开发部门,处于二线城市,分析下各渠道情况:
(1)现场招聘会、人才市场招聘会:基本没效用,已经很久没使用这个渠道了
(2)校园招聘:金三银四、金九银十。根据明年规划,选择性地开展,以本地及周边学校为主。
(3)传统网络招聘:智联招聘、前程无忧,主要手段。
(4)分类信息招聘网站:58、赶集均属于此类,对于开发部门的人员招聘来说,基本没什么用。
(5)猎头招聘:费用太昂贵。
新兴招聘渠道:
(1)垂直领域招聘网站:拉勾网、周伯通等都属于此类,城市处于二线城市,效果不明显。
(2)猎头招聘网站:猎聘、推猎网,简历库太少。
(3)社交招聘:用过若邻网,人员少,信息不全,沟通也比较慢。
(4)内部推荐:补充网络招聘。
基本就是网络招聘、内部推荐/圈子推荐、校园招聘。