话说人在江湖走,哪有不湿鞋。职场也一样,做HR七八年,炒人无数,也偶尔被炒一次。
所以总结,无论是我们HR炒人,还是我们做HR的被炒了,都是有技巧的。大话不多说,我用实操告诉大家,一些技巧:
炒人:一、你总不能一上来就说你被炒了!我想这是职场新人,如果是新人老板应该也不会派给你这样的重任。此任务说起来容易,操作起来难呀。话说,老板曾经让我炒掉一个在公司里做了五年多的出纳,且这个出纳已经结婚二年,随时就是三期女员工呀。这也正是要被炒的原因。看到这里,一定有人在说这老板心黑,给你干了五年了,还要炒掉。也许大多数老板都是比较黑心的。我接到这个任务,心里也很纠结。首先我了解这个员工平时表现还不错,而且工资在同行里给的也不算高,老板也是是怕她会怀孕可能才让我炒掉人家的。虽然很不情愿接受老板是这样的的事实,可在其任谋其职,我不能不去做这个“坏人”。所以去之前,我准备了一些说辞。首先1、是肯定员工这么多年的付出,肯定人家平时的工作表现。2、公司的难处,公司现在多么多么不容易。3、公司愿意给什么什么样的补偿。三大类一定是要都说出来的,只是怎么说,还要根据每个员工的不同情况,和公司的情况来套用。没想到这个女员工听完我的来意,听我说的时侯毫无表情,等我说完,我以为会是满脸的气愤,谁知她哭了,她说老板刚创业时那时老板多亲和力,和大家一起同住宿舍,同吃一盘菜。说的我都感动了。然后她说,终于明白了什么是卸磨杀驴。其实我听完她说,我也是这样想的。可我还言不由衷地说:“老板其实对你们这些和她一起创业的员工也是很有感情的,但现在公司不是遇上经济危机了吗,等公司好转了,还会请你们再回来的。”再三安抚下,员工同意了补偿条款,签好所有解除劳动协议后,头也不回地走了,说了句,今天我就提前走了。看着她远去的背景,其实我心里也挺冷的,但还是松口气,我完成了一个艰巨的任务。
做HR是多不容易,得“铁似心肠”、“言不由衷”。心还得大,做过的“违心”事要放得下。毕竟咱是按老板的意思做的。不是咱们自己的意思。
被炒:做了五年多HR后,门门道道的也都通了。一次在一家公司做的二年后,公司按了股东和老板,原公司80%的人要全被开除掉。这次所以被炒的人,不是我来做这件事的,是外面请的”炒人达人“。公司地址了搬了,离我家很远,其实我本就打算也不做了。但我也看出来,新老板有意炒掉我们之前原班人马,所以我硬是坚持几天,等他来炒我。等了二个月,公司之前的人也被炒的没五个了。我想快轮到我了。终于有一天,叫我了,我想离开这鬼地方的日子终于到了。我兴高采烈地上去,临进去时收敛起我的所有表情。先听他说,等他说完,我直接把我早就想好的所有赔偿条款给他说了一遍,他很惊讶看着我,说你有准备.我说大家都是同行,也不用浪费时间,你看我说的赔偿没异议,就签字吧,他看了下数字,说比他算的多很多。我把一些多的原因和利弊一讲,他说,我清楚了,我得和你们老板申请一下。我说没问题,申请好了,再找我。另外,帮我告诉老板明天我请假去做医院做个检查,不知道是不是怀孕了。(那个时侯我已经结婚二年了。但当时我自己也不确定自己是不是三期女员工,只想不能轻易这么被炒,心里这口气要吐的很舒服才行。)我大摇大摆地走出办公室直接提前下班了。第三天,一来公司就被叫上去,不出我意料,签了和我自己算出来的补偿款。拿着这笔一年不用上班的补偿款,我开心地回家了。
小伙伴们,炒人和被炒都是有技巧的!你们能学多少学多少,感觉我说的有帮助些的,还是记得投票哟。
提醒:有木有觉得这位HR写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:。
|
14楼 翛然73
炒人和被炒都是不得以而为之,我的原则是大家都不要太过分,毕竟还要在这圈子里混的,心存感恩终究是好的。
13楼 扭不转的螺钉
高明
12楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿,角度不同、利益不同,就会有不同的想法与行为。从被炒的角度就可以理解作为一个被炒员工的愤恨与无奈。
11楼 大鱼头
很想知道赔偿条款,学习学习~
10楼 狼寳
能问一下楼主,被炒的补偿怎么算?不就是一个月工资吗
9楼 joycehan
敢问怎么算出的补偿款,一年不用上班,最多也只有3到4个月补偿金啊
8楼 Gitina
很好。
7楼 深圳HR萌萌姗
很生动!楼主棒棒哒!谢谢分享!
6楼 花儿妈妈
送上一票,虽说做为HR,我们会炒人,但一旦在大环境中无法抽身时,还是要留意一下被炒的补偿的!
5楼 华丽转身6666
很赞
4楼 独行女侠
学习了!
3楼 圆圆萍
谢谢分享
2楼 泰迪的熊熊
帮我告诉老板明天我请假去做医院做个检查,不知道是不是怀孕了。——解气!高明!
1楼 大卡
小伙伴们,炒人和被炒都是有技巧的!