摘抄总结李志勇先生《大胆实践 逻辑思维不难提高》
作者 东隅
2015-12-18 16:23
548
我做HR大概有3年了,现在越来越觉得这个逻辑思维很重要,以前从来没注意培养自己这块能力,所以经常会思路跟不上嘴巴,给人感觉说话不在状态,去年找工作的时候就吃过这样的亏。
现在自己也经常面试别人,有些求职者的逻辑思维就很好,说话非常有条理,大多数这样的人面试评价会比较好,当然还有一些逻辑思维差的,几乎会被NG。我对自己的职业规划是将来要做一个leader,但大部分能够做leader的,逻辑思维都比较好,就目前来看,这是我的硬伤。
请教大家,应该如何培养自己的逻辑思维?
我做HR大概有3年了,现在越来越觉得这个逻辑思维很重要,以前从来没注意培养自己这块能力,所以经常会思路跟不上嘴巴,给人感觉说话不在状态,去年找工作的时候就吃过这样的亏。
现在自己也经常面试别人,有些求职者的逻辑思维就很好,说话非常有条理,大多数这样的人面试评价会比较好,当然还有一些逻辑思维差的,几乎会被NG。我对自己的职业规划是将来要做一个leader,但大部分能够做leader的,逻辑思维都比较好,就目前来看,这是我的硬伤。
请教大家,应该如何培养自己的逻辑思维?
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我,经历过类似的情况。
https://www.hrloo.com/lrz/13754690.html
理论:一是逻辑,它就是思维的规律、规则,逻辑学就是研究关于思维规律的学说。二是逻辑思维,它是思维的一种高级形式。是指符合某种人为制定的思维规则和思维形式的思维方式,主要指遵循传统形式逻辑规则的思维方式。它是确定的,而不是模棱两可的;它是前后一贯的,而不是自相矛盾的;它是有条理、有根据的思维;在逻辑思维中,要用到概念、判断、推理等思维形式和比较、分析、综合、抽象、概括等方法,而掌握和运用这些思维形式和方法的程度,也就是逻辑思维的能力。
理论和实际:任何理论都需要联系实际并运用到解决现实问题中去才具有生命力或生产力,否则,不能落地也是没有用的。人有人道、猫有猫招,任何事情都有其大家共同认可的规律,如果你说的做的想的与这些规律相差不多或者适当有点新思想,广度、深度都不错,就是逻辑思维能力强的表现。
举例:
例1、对象-中层管理 事件:要求加薪 处理方式:先听对方说明问题和要求--反问对方处在自己位置如何处理--肯定对方并补充新思路--对方接受
例2、对象:中年保安 事件:做讲解 处理方式:根据西药讲解的内容--分析对象关心和有兴趣的话题分点讲解并举实例--气氛活跃有共鸣和带动
例3、对象:讲师 事件:讲授6S课程 处理方式:明确基本含义---找出易混淆的概念进行对比学习---创新新的知识---带动学员举例
总结:总之,不管是说话、写作还是思考,针对任何一个问题,都可以至少展开三点来说明,当然,如果有理论和实践积累,这可能要容易些;如果略有欠缺,也可以提前补课嘛。
鼓励:不管我们学历多低、认识的事物多浅、职位多高,也不管处在什么行业、地区、家庭,都一定会有许多“不得不说、不得不做、不得不想”的事情。
一要有信心,再者要有行动,然后要坚持学习提高下去。万事切不可懒!
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1楼 东隅
三个实例,我分别来表达出来为:1、反客为主 2、听我讲你感兴趣的事 3、反弹琵琶
解决问题的方式有很多,自己的常规的思路固然稳固,但有时也可以走别的路,乃至会带来意外的惊喜。不要过早的把事情和人定义死,思路要开阔。万无常,人也无常,心态上要稳固,思路上要广阔,行动上要执行。放弃命运的挣扎,但不放弃自我的修行。