小题大做

作者孔祥璐更新于：2015-12-24 13:14 13699

内容来自 2015-12-29 打卡话题

　　我最近刚入职一家民营企业，公司不大，主要是做保洁用品的，我的直接上级就是老板。
　　我想说的是，我的老板是"外貌协会"的，因为前两天给他复试了两个销售内勤，本来我认为第一个女生A比较合适，工作经验和稳定性都比较好，但最后老板却选择了能力稍微差一点的女生B；后来我去和老板沟通面试结果，想了解一下他为什么没有选女生A，老板却说A没有B形象气质好。可我认为，靠脸又不能当饭吃。如果以后他一直这样颜控下去，我这工作还怎么开展呀？
　　请教各位大侠，招聘中遇到"颜控"的老板，怎么办？

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有点小题大做了，没那么严重！爱美之心，人皆有之，难道你不喜欢美女？小鲜肉？我也颜控！谁说靠脸不能当饭吃？这也要分情况的！！！

一、有些岗位颜控很正常

我们想想，大公司的前台接待，有不漂亮的吗？那些金融公司、销售公司、服务行业里的工作人员，哪个不是形象好，气质佳的呢？还有那些美容院、卖化妆品的，更是美的不要不要的！为什么？因为他们代表着公司的形象！哪个公司也不希望自己的员工让顾客看了就反感，不想多看一眼。我们也知道第一印象对人有多重要，人靠衣服马靠鞍，认识一个人，我们会先入为主，第一眼的感觉往往决定了我们对这个人的印象。而且，在工作中，个人的形象也不再是个人形为，而是公司的、组织的形为！这也是有些公司为员工配工装、发置装费的原因，提升公司整体的形象。

还有一点，内勤的工作，往往兼着领导事务性的一些工作，给领导端茶送水、接待客人等杂七杂八的事，颜值低？领导的面子往哪放？再说了，看着颜值高的同事，相对来说心情也会好一些，难道不是吗？你不想和颜值高的同事一起工作吗？

二、不要老怀疑老板看人选人的能力

我们习惯站在自己的角度去看问题，去评价别人，但这个角度太片面！！我们做招聘的，常说自己阅人无数，但老板又何常不是？哪个老板没见过形形色色的人？我们HR常常认为自己是专业的，学过很多理论知识，老板不懂人资管理，但老板如果不懂管理，那企业是怎么支撑到现在的呢？还有，我们在招聘时，常会问应聘者对前公司、老板的评价、离职原因等，有些应聘者会说公司怎么怎么不好，要不行了，老板这个毛病那个毛病，整天瞎整，他们评价过的企业真的出问题了吗？这样的员工你会要吗？

大多数企业不会出现基层员工看到的问题，因为在老板眼里有更重要的问题需要解决。大问题解决了，小问题也就没了。员工也没有错，他说的是他看到的，只不过站的高度不够，说的是片面之词。所以不要站在员工的角度去评价老板的问题，如果意见不一致，可以去请教、沟通，了解老板的想法。沟通不是简单的要结果，如果你理解不了，那就多问为什么，老板为什么颜控？颜控错了吗？请往下看！

三、能力的评定

从能力的角度上说，我们觉得这个人适合这个岗位，老板从形象气质上说，另一个人更适合。谁对？

一个人的形象、气质，是从小家庭背景、社会背景、教育情况、学历水平等长时间影响得来了，很难改变。而能力呢？能力是通过学习、锻炼培养出来的，尤其是刚毕业的学生，能力短期内会有很大的提升！

内勤的岗位需要哪些胜任因素呢？能力重要？还是形象气质呢？内勤需要的技能都是些基本技能，WORD、EXCEL，操作熟练，打字速度快，这就差不多了，想学，不难，想培养，也不难。那形象气质怎么改变呢？培养需要多长时间呢？现在再想想，老板的决定有问题吗？

以貌取人，是人的天性。在职场中我们只能利用这个天性，不可能改变。青春饭是有的，长得丑的吃饭就是难！当你达到一定的高度，颜值更重要！还要有专业的职业形象设计，就象明星都有自己的设计师一样，来帮助我们在职场中发挥更大作用，所以，还是顺应潮流，做个颜控吧。

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