随缘职场缘在人在

作者耀慧 2015-12-20 16:21 15303

内容来自 2016-01-04 打卡话题

　　我曾经在一家公司经历过两任领导，他们都是HRD，故事的开始是一样的，但结局却大相径庭。
　　我的第一任领导来自大公司，专业能力非常好，做事的风格也是雷厉风行，深得老板欢心，老板对他寄予厚望，希望他能大刀阔斧的整顿公司人力资源部，建立完善的人力资源体系。可由于在工作中频频立威，树敌太多，很多部门的领导都不喜欢他，结果大家联名上书要求罢黜他，老板无奈，只能挥泪斩马谡。
　　我的第二任领导来自中型企业，专业能力和第一位领导相比，略逊一筹，开始的时候老板抱着观望的态度，甚至可以说并不是特别看好。可能是借鉴了第一位领导的惨痛教训，这位领导为人谦和，跟各部门领导相处的很融洽，他来了后并没有急于大刀阔斧的改革，而是小步慢跑的整理人资各项工作，一年后，人力资源部各项工作基本规范起来了。两年后，他离职了，公司上下一片惋惜。
　　很多HRD在企业中经常会处在风口浪尖的位置，一不小心，就可能面临被干掉的处境，到底应该怎么"混"才能既得民心，又得老板欢心？

展开

这是一个风口浪尖的时代，这是一个随缘的时代，在这个竞争激烈的时代，HR唯有与时俱进，随缘职场，不断的开拓创新，缘在人在，才能常立于职场！

案例说的是企业的HR生存方式，如何与员工和领导相处的方法及技巧。人各有个性，脾气性情的不同，为人处事方式的不同，工作习惯和态度的不同，工作目标和理想的不同。那么，作为HR身处职场之中，究竟应该如何与不同的个性的人相处，且相处的和谐又快乐呢？这是一门学问，值得大家探讨和研究。个人在HR岗位工作多年，感触和感悟也颇多。人要生存，只有随缘职场，缘在人在，不牵强不附和，牢记一条工作宗旨：有缘一起工作，相逢就要惜缘，人生不过一碗饭，无缘就离开。职场工作中，看看员工每日的辛苦奔波，努力拼命的赚钱，不管是为梦想也好，为生活也罢。人各有志，无人强求。各人有各人的追求，各人有各人的理想。有的员工要求不高，能养家糊口就好；有的员工有野心，有梦想有将来。这中间没有谁对谁错，只是理想观念的不同。为着这个缘份，职场中各自扮演各自的角色。

看案例中的我的第一任领导，专业能力非常好，做事雷厉风行，深得老板欢心，老板希望他能大刀阔斧的整顿公司人力资源部，建立完善的人力资源体系。第一任领导果断服从，不顾一切后果，最后树敌太多，大家联名上书要求罢黜他，老板无奈挥泪斩马谡。案例告诉我们HR:得民心者得天下，失民心者失天下。老板用到这个的HR,就是一个缘字。老板得之是幸，失之是命。缘无人走，有缘就工作，无缘就离开，很正常的。HR有专业有能力有业绩，在得老板喜欢的同时，没有顾及员工及同事的思想，失去了民心，没有与员工共同工作下去的缘份。HR的无法生存，就是缘分已尽。案例中HR用专业赢取老板信任，值得可喜可贺，可工作做的既辛苦又吃力，还不讨老板好。临走时心不甘情不愿，有一肚子的苦水无法吐露，如此迈力结果是走，能服气吗？这中间原因只有一个：失民心者失岗位。群众是基础，与群众无缘，你没有根基，怎能生存？用数据说话，用业绩证明能力，是必不可少的。但HR既要得君心又要得民心，你必须有继续工作下去的缘，那就是员工要支持你，领导相信你！领导和员工，二者缺一不可！

看案例中的我的第二任领导，专业能力和第一位领导相比，略逊一筹，开始的时候老板抱观望的态度不看好。可这位领导为人谦和，跟各部门领导相处的很融洽，他没有大刀阔斧的改革，而是小步慢跑的整理人资各项工作，一年后，人力资源部各项工作基本规范了。两年后他离职了，公司上下一片惋惜。老板用到这个的HR,仍然离不开缘份，刚开始的不认可到最后的舍不得，大家时间长了有了感情，感觉到了他的真诚，感受到他的业绩。这位领导的情商高，与人相片融洽和谐，是他的为人得到大家的认可。接下来他的工作，也在慢慢的由专业到实际，并得到老板和同事的认可。但最后他的离开也是缘尽而已。公司上下的一片惋惜，代表了员工的有情有义。但这就是缘！领导和员工的二个缘都在，他个人工作的缘没有，这案例同时说明，职场中，一切随缘，缘在人在。

这社会，就是了缘的社会，一切随缘，缘在人在，缘无人走。职场中，我们每个人都要珍惜当下的拥有，真诚对待目前的工作。企业中，HR既要得君心又要得民心。得君心的方法就是：用能力创造业绩，一切用数据说话！拿出你的专业知识助老板创造好的经济效益。工作中运用自己的专业知识，与老板做好对话沟通，让老板花最少的人力成本招到最合适的人才来公司工作，通过HR规范化的培训，让员工在岗位中创造最佳的工作效益。得民心的方法是：管理好员工，了解他们的需要，懂得他们的真实需求，满足他们的实际需要。HR要有领悟力，有着一切行动听指挥的意识，工作中时刻满脸阳光，浑身迸发着青春的活力与激情，有分担领导的工作压力的能力，有一切随缘的从容与大度，随缘职场，缘在人在！这样的HR一定常胜在职场！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。