员工手册

作者学则通 2015-12-22 09:08 745

本文是对话题：《员工手册》该怎么制定？的摘抄和点评 收起↑

　　人力资源部最近来了一个"大"项目，很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上，公司有史以来第一次要制定《员工手册》，领导让我构思一下再和他商讨。
　　我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册，要么不符合我们公司的情况，要么就粗制滥造，但看过之后还是有一些启发滴。
　　亲们，各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感，手册的结构应该是什么样子滴？放哪些内容比较合适，还有哪些注意事项？

jerryhunter说：

手册内容包含哪些？应该有哪些内容？应该和自身企业的实际情况相联系！没有固定的模式和结构。但是，一般内容都应该包含以下几个方面：
1、企业信息介绍，包括主营业务、成长历程、公司治理结构、组织架构、企业文化活动等方面。
2、职位体系和岗位编制图。目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。当然，这个环节少不了主要人员介绍了。
3、入职的各个流程。包括入职前的流程，招聘审批流程、岗前培训流程、入职资料提交流程、试用期离职流程，转正流程等等，说明问题即可，不需要详细描述，但是要说明具体的负责部门和人员。
4、员工职业晋升路径。为员工画好蓝图，对企业发展和自身发展提高信心。
5、薪资体系。在关于是否薪资保密的问题上，是否保密已经不重要了，因为员工会通过各种渠道去了解自己和他人的薪资，从而寻找公平感！所以，薪资体系，点到为止，不可延伸，目的是告诉员工，通过自身努力，可以达到薪酬的持续提高！
6、各项福利项目。是员工很想了解的内容，可以详细描述。
7、绩效管理的阐述。这个内容只做阐述性介绍，不延伸。
8、员工行为准则。告诉员工，哪些可为，哪些不能为？
9、企业周边的配套信息。比如交通路线、便利店、小吃、餐饮等，解决员工的交通路线和吃饭问题。
10、企业文化内容。从一开始就去寻找员工、企业之间的共同价值观。
以上内容，是根据自己工作的相关经历总结出来的，还望卡友们积极补充，批评指正！哪些内容适合？看企业的具体情况而定了！

我的点评

手册内容包含哪些？应该有哪些内容？应该和自身企业的实际情况相联系！没有固定的模式和结构。但是，一般内容都应该包含以下几个方面：
1、企业信息介绍，包括主营业务、成长历程、公司治理结构、组织架构、企业文化活动等方面。
2、职位体系和岗位编制图。目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。当然，这个环节少不了主要人员介绍了。
3、入职的各个流程。包括入职前的流程，招聘审批流程、岗前培训流程、入职资料提交流程、试用期离职流程，转正流程等等，说明问题即可，不需要详细描述，但是要说明具体的负责部门和人员。
4、员工职业晋升路径。为员工画好蓝图，对企业发展和自身发展提高信心。
5、薪资体系。在关于是否薪资保密的问题上，是否保密已经不重要了，因为员工会通过各种渠道去了解自己和他人的薪资，从而寻找公平感！所以，薪资体系，点到为止，不可延伸，目的是告诉员工，通过自身努力，可以达到薪酬的持续提高！
6、各项福利项目。是员工很想了解的内容，可以详细描述。
7、绩效管理的阐述。这个内容只做阐述性介绍，不延伸。
8、员工行为准则。告诉员工，哪些可为，哪些不能为？
9、企业周边的配套信息。比如交通路线、便利店、小吃、餐饮等，解决员工的交通路线和吃饭问题。
10、企业文化内容。从一开始就去寻找员工、企业之间的共同价值观。
以上内容，是根据自己工作的相关经历总结出来的，还望卡友们积极补充，批评指正！哪些内容适合？看企业的具体情况而定了！

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