三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
人力资源日人力资源日
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

明确目的，言简意赅

作者 smail 2015-12-22 09:49 412
内容来自 2015-12-22 打卡话题
《员工手册》该怎么制定？
　　人力资源部最近来了一个"大"项目，很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上，公司有史以来第一次要制定《员工手册》，领导让我构思一下再和他商讨。
　　我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册，要么不符合我们公司的情况，要么就粗制滥造，但看过之后还是有一些启发滴。
　　亲们，各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感，手册的结构应该是什么样子滴？放哪些内容比较合适，还有哪些注意事项？
　　人力资源部最近来了一个"大"项目，很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上，公司有史以来第一次要制定《员工手册》，领导让我构思一下再和他商讨。
　　我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册，要么不符合我们公司的情况，要么就粗制滥造，但看过之后还是有一些启发滴。
　　亲们，各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感，手册的结构应该是什么样子滴？放哪些内容比较合适，还有哪些注意事项？
展开
我，经历过类似的情况。

编写《员工手册》根本目的就是让员工能够迅速融入到公司，了解公司的企业文化、了解公司的相关制度（考勤、请假、报销、出差......等等），能够给员工一个正确的指引。所以，在编写《员工手册》切不可过于形式化，要言简意赅。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
心无所恃, 随遇而安
最新内容
环比和同比有何分别
12小时前    通用技能
销售同比和环比区别
12小时前    通用技能
环比同比是什么意思
12小时前    通用技能
什么是同比环比
12小时前    通用技能
今年比去年同比下降多少怎么算
12小时前    通用技能
今年同比去年怎么算
12小时前    通用技能
同比变动怎么算
12小时前    通用技能
什么是环比和同比
12小时前    通用技能
销量同比怎么算
12小时前    通用技能
同比扭亏什么意忠
12小时前    通用技能
同比和同比增长率的区别
12小时前    通用技能
同期同比怎么算
12小时前    通用技能
同期同比的区别
12小时前    通用技能
对比去年同期增长率怎么算
12小时前    通用技能
同比增减幅度百分比怎么算
12小时前    通用技能
同比减少率怎么算
12小时前    通用技能
同比完成率怎么算
12小时前    通用技能
同比和环比的区别怎么算
12小时前    通用技能
周同比和周环比怎么算
12小时前    通用技能
同比和环比的计算公式
12小时前    通用技能
同比减少怎么计算
12小时前    通用技能
两年利润都为负数怎么同比
12小时前    通用技能
同比去年同期怎么计算
12小时前    通用技能
同比增速是什么意思
12小时前    通用技能
同比下降多少怎么算
12小时前    通用技能
同比的概念
12小时前    通用技能
同比变化率怎么算
12小时前    通用技能
同比增长如何计算
12小时前    通用技能
较同期增长率怎么算
12小时前    通用技能
什么是同比什么是环比
12小时前    通用技能
同比减少怎么算
12小时前    通用技能
同比环比怎么算
12小时前    通用技能
负数同比增长率怎么算
12小时前    通用技能
同比降低怎么计算
12小时前    通用技能
什么同比和什么环比的区别
12小时前    通用技能
同比与环比的概念
12小时前    通用技能
同比变动率怎么算
12小时前    通用技能
同比下降率怎么算公式
12小时前    通用技能
同比和环比有什么区别
12小时前    通用技能
去年和今年同比怎么计算
12小时前    通用技能
同比增长率和同比增速的关系
12小时前    通用技能
同比增长率怎么算公式
12小时前    通用技能
去年同比怎么算
12小时前    通用技能
环比同比概念
12小时前    通用技能
同比百分比怎么算
12小时前    通用技能
比去年同期增长怎么算
12小时前    通用技能
同比增速的概念
12小时前    通用技能
环比和同比是什么意思
12小时前    通用技能
累计同比怎么算
12小时前    通用技能
较去年同期增长怎么计算
12小时前    通用技能
同比和环比什么意思
12小时前    通用技能
同比增加怎么计算
12小时前    通用技能
同比和同期概念
12小时前    通用技能
同比与环比是什么意思
12小时前    通用技能
同比什么意思
12小时前    通用技能
同比和环比怎么算
12小时前    通用技能
同比怎么算增长率
12小时前    通用技能
同比增长是什么意思
12小时前    通用技能
同比和环比是什么意思
12小时前    通用技能
销售同比怎么算
12小时前    通用技能
同比增长1.05倍怎么理解
12小时前    通用技能
今年和去年同比怎么算
12小时前    通用技能
同比增速和同比增长率一样吗
12小时前    通用技能
环比同比区别
12小时前    通用技能
与去年同比怎么计算
12小时前    通用技能
同比下降率怎么算
12小时前    通用技能
同比减少怎么算?
12小时前    通用技能
同比是什么意思
12小时前    通用技能
环比和同比的概念
12小时前    通用技能
同比环比是什么意思
12小时前    通用技能
同比增长怎么计算
12小时前    通用技能
同比和环比有什么区别,怎么计算
12小时前    通用技能
同比跟环比有什么区别
12小时前    通用技能
同比环比的区别
12小时前    通用技能
同比下降怎么算
12小时前    通用技能
环比和同比区别在哪
12小时前    通用技能
同比增长率怎么算
12小时前    通用技能
服务行业有哪些
12小时前    通用技能
老年经济可以做哪些行业
12小时前    通用技能
ai人工智能行业都有哪些岗位
12小时前    通用技能
物业行业现状和发展趋势
12小时前    通用技能
电商行业岗位探究：从消费者需求到供应链管理的全方位解读
12小时前    通用技能
文化传播公司属于什么行业
12小时前    通用技能
半导体行业是干什么的
13小时前    通用技能
ict行业是什么意思
13小时前    通用技能
toc销售哪个行业好
13小时前    通用技能
家装行业的发展现状和前景
13小时前    通用技能
ic是什么行业
13小时前    通用技能
跨行业找工作怎么和hr沟通
13小时前    通用技能
为什么选择电商行业
13小时前    通用技能
现阶段什么行业发展前景好
13小时前    通用技能
化妆品行业发展前景和分析
13小时前    通用技能
咖啡行业发展现状与趋势
13小时前    通用技能
催收是干嘛的，工作内容有哪些
13小时前    通用技能
电力行业发展现状与趋势
13小时前    通用技能
it行业是什么意思
13小时前    通用技能
国标行业是什么意思
13小时前    通用技能
3c行业是什么意思
13小时前    通用技能
什么行业的销售比较有前景
13小时前    通用技能
为什么想从事这个行业
13小时前    通用技能
今日打卡案例 39 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

刘不是
缪东彪
陈锐锋
刘伶谈薪论效
文默老师
共享达人
SAL兔子酱
山林中虎
HR丶九木
Gloria45929
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
关于入职培训的牛人分享 慕一
转载：关于入职培训 瑰琏洱
入职培训 珍惜才是真爱
婚假延长！最长可休30天（附2024最新版婚假一览表） 三茅学习委员
未来最容易被AI替代的4种HR工作，建议大家趁早打算！ 三茅网
“灵活用工” 时代 需要什么样的HR？ 韦秀
关于社保，你想知道的都在这里了 缪东彪
墨诺提俄斯23165的课堂笔记-招聘管理全景图 三茅班班
资料领取丨新员工入职培训全套 首席体验官

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
170,200

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
人力专业知识第11章考点梳理

人力专业知识第11章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 83

【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

夏国玮、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1669

人力专业知识第10章考点梳理

人力专业知识第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 203

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了