《员工手册》制定要走合法程序
人力资源部最近来了一个"大"项目,很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上,公司有史以来第一次要制定《员工手册》,领导让我构思一下再和他商讨。
我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册,要么不符合我们公司的情况,要么就粗制滥造,但看过之后还是有一些启发滴。
亲们,各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感,手册的结构应该是什么样子滴?放哪些内容比较合适,还有哪些注意事项?
王泽强说:
为了确保公司《员工手册》的合法存在,可以把《员工手册》以劳动合同附件的形式存在,这样才能够切实有效地保障企业的正当利益。
二、《员工手册》需经民主程序,从提出议案、立项、起草、征求意见稿讨论到正式生效,需经一个民主、法定程序。
1、提出议案,成立起草委员会。当制定《员工手册》提上议事日程的时候,人力资源部需要提出一个议案。议案一旦提出就意味着要确定《员工手册》起草委员会,以确定起草的部门和人员,以及时间要求。
2、广泛征求员工意见,准备好讨论稿。
3、向所有员工公示和告知《员工手册》的最终稿,举行全体员工大会投票通过,会后让所有员工签署承诺书,并让员工在承诺书上签字,按红手印,今后新进人员不再走民主程序,而是让新员工在《员工手册》上逐个签名即可。
我的点评
受教了,原来都是人事部编制好,领导审核审批就印刷发放的,原来有这么多要注意的。没想到《员工手册》的合法性要经过这么多程序啊。
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2024-09-25 11:58
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