关于《员工手册》的编制可借鉴的结构类型非常之多,但是什么才是适合自己的呢?我认为重点抓住以下几点即可破局: 1、《员工手册》要展现什么?其实无外乎二点,一是企业文化(由公司简介、寄语、愿景、口号、风采等组成),二是规章制度(人力资源的六大模块、财务、行政等);所以放什么不放什么完全取决于公司现有文化、制度建设的情况(原则一、有的放,没有的不放;原则二,相关制度不是直接挪过来,而要提炼); 2、规范合法,引用的制度条款要重新审视是否有违法之处,员工手册的发布程序是否合规; 3、一且都只是开始,要有持续完善的决心。每年制度修订同步更新,新增制度丰富完善,开始了就停不下; 4、喜欢大部头的是少数,避免做成法典式,简洁不追求大而全; 5、做了就不要白做,要充分利用,循环引用计入管理。
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