有纲有法
人力资源部最近来了一个"大"项目,很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上,公司有史以来第一次要制定《员工手册》,领导让我构思一下再和他商讨。
我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册,要么不符合我们公司的情况,要么就粗制滥造,但看过之后还是有一些启发滴。
亲们,各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感,手册的结构应该是什么样子滴?放哪些内容比较合适,还有哪些注意事项?
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亲们,各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感,手册的结构应该是什么样子滴?放哪些内容比较合适,还有哪些注意事项?
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我,经历过类似的情况。
员工守则不仅是公司的法律法规,更是企业文化的一种展现。如何编写《员工手册》。首先确定首先大纲,在编写时大纲要遵守国家相关的法律法规,同时不可以高过相关法律法规的规定。一般大纲如同树木的干支,每个枝干代表着不同的内容。一般来说,员工手册包括:
公司简介:让员工了解公司的过去和未来以及公司的经营理念
公司组织架构:让员工了解公司部门和管理层的分布
公司的规章制度:这是员工手册的核心,不仅要让员工知道自己该做什么不该做什么,也了解自己有哪些权利和义务。这个部分也是最难编写的。在这个章节中一般包含了招聘录用、员工培训、人员异动、薪资福利、离职管理、奖惩规范、会议规定、休息请假、安全管理、保密制度、出差规定,后勤管理、员工行为规范等。
在边写细节中我们应该注意:
一、合情合理理,例如:一个公司没有易燃易爆物品,但在公司员工手册中明确规定,在厂区吸烟,罚款500元并开除。这种规定是不合乎清理的。首先不要说是否有易燃易爆,就说吸烟一次就开除,就不合乎清理。
二、明确,在编写时要明确,若不明确后续会有很多麻烦。特别是在奖惩、薪资福利、离职管理方面。例如:对于偷盗公司财务者,低于价值500元,归还所盗物品,批评教育,扣除当月奖金。在500-2000元的,记过处分,罚款100元,扣除当月奖金。超过2000元的,开除处理,并今后不得录用。
把握这两点在结合公司的实际情况编写员工手册,应该不会出现什么问题
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2024-09-25 11:58
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