想与做，跟着自已感觉走

作者 HR交流2014 更新于：2015-12-22 16:11 24249

内容来自 2015-12-31 打卡话题

　　我们公司是做休闲食品的，近期在给公司招聘一个财务总监，现在人是招到了，但是老板却把功劳算到了总助的头上。总助是近期才入职的，听说以前跟着老板在其他公司做事，最近老板把他请到公司帮忙。
　　老板让我把筛选好初试过的候选人交给总助复试，总助复试后也不和我沟通面试结果，现在财务总监招到了，就是我之前给他复试的候选人，老板公开夸奖总助办事效率高，可这个总助只字未提这个人是我推荐给他的。
　　以前也出现过这样的事情，自己做好的文件被领导要过去向老板邀功，后来老板才知道那个文件是我做的。
　　请教大家，应该如何怎么看待一个总是喜欢抢功劳的同事呢？

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楼主的心情我可以理解，在一次征文中《好、坏领导之亲身经历》中我所谓的坏领导就是这个角色，她作为领导，员工所有做的好事都是她的功劳，所以不好的事情都与她无关，推的一干而净。

在我们想尽心尽力的工作，通过自已的努力有一个不错的主意并实施的时候，却有人试图或者已经将这份功能归为己有。面对这样的情况，我们每个人都很头疼，但是又不能每天苦着脸，气急败坏，还总要面对。冷静思考，理智分析后以下思路供楼主参考：

一、短信提醒：大家可能都记得，以前没有手机的时候，大家都通过书信的形式与朋友沟通，或许当面说不出来的话，可以更好的用语言写出来，并且别人也好接受。随着时代变化，现在每个人都有手机，而且手机可以说是人在哪，手机在哪。所以楼主可以通过短信提醒的方式委婉的提醒一下对方，不过首先要说明，写短信的内容不能对他人造成很大的影响，短信内容一定不要让别人感到不快。可以说说自已当时随便挑选了几个候选人，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子等。

在短信最后可以建议有机会进行面对面交流和讨论，其实这个很重要，可以让你再次有机会真正含蓄强烈一下你真正的意思。

二、看似夸奖，实则说明真相：本案中“总助是近期才入职的，现在人是招到了，但是老板却把功劳算到了总助的头上。”可以想象，总助得到了老板的赞赏，提前转正和好印象这肯定是少不了的，但是功劳并不是总助一个人的，总助初到新环境，一切都很陌生，好不容易遇到这么好一个机会，肯定不会说还有楼主功劳。但是楼主又心不甘，怎么办呢？最直接的方法也只有找总助说清楚，不能直接说，可以转个弯，换个角度夸奖总助能力强。如“才来公司都这么历害，这么快都招到人了……”等。看总助的反映，如果总助心里明白并且嘴上也说“多亏你……”之类的话就算了，但是如果他还装着真是自已功劳的时候，可以说说“要不是我……”

不管结果如何，楼主都不要与总助起正面冲突，毕竟以后还要在一起共事，当然处理此类问题还有一个方法：

三、退出功劳赛：楼主在本案中写说了“以前也出现过这样的事情，自己做好的文件被领导要过去向老板邀功，后来老板才知道那个文件是我做的”这似乎不是一种方法，或者不是很好的一种方法，等待的时间比较长，事情总有水落石出的那一天，楼主可以跟以前出现类似情况后的处理方式一样，用心想这些改变不了的事情，还不如做点有意义的，努力做好工作中的每一天。

总之，在企业中生存，不仅要处理好自已与业务伙伴的关系，更重要的是要处理好与自已有问题员工之间的关系。真正做一个八面玲珑的人。

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全部评论(27) 我参与的评论

22楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-31 21:10:51 回复赞(0)

21楼 zxm晓晓

xiexie

2015-12-31 16:53:32 回复赞(0)

20楼新钓客

感谢分享！

2015-12-31 16:36:40 回复赞(0)

19楼名字太帅被占用

学习了，谢谢分享！

2015-12-31 13:57:18 回复赞(0)

18楼欢乐团契

学习了，谢谢分享。

2015-12-31 13:51:17 回复赞(0)

17楼古月照今尘

学习了，在职场我想大家或多或少都有经历过这样的事情。

2015-12-31 13:45:21 回复赞(0)

16楼 marsha

别纠结了，做个自在人便好。

2015-12-31 12:38:14 回复赞(0)

15楼 Bettypu

有时仅仅做好自己的工作是不够的，职场也有生存法则。

2015-12-31 11:56:17 回复赞(0)

14楼丢粒粒

说的有道理

2015-12-31 10:58:38 回复赞(0)

13楼 Y小姐3

学习了学习

2015-12-31 10:49:28 回复赞(0)

12楼 ZMouser

谢谢

2015-12-31 10:43:56 回复赞(0)

11楼 mau74123

自己做好自己的工作就成了

2015-12-31 10:19:44 回复赞(0)

10楼红酒宝宝

真的有这样的人也是无奈

2015-12-31 09:52:57 回复赞(0)

9楼 Ivy芬

学习

2015-12-31 09:44:59 回复赞(0)

8楼 crysmile999

各位牛人观点都很强悍，我就只是没想通一点：面试木有评估表？楼主在评估表上“初试意见”或“人事意见”栏木有签署你的意见（以及署上你的大名）？如果有，功劳老板心里自然清楚。如果木有，那楼主该检讨，基础流程都不完善，还有什么资格讨功劳？你若盛开蝴蝶自来，做好自己，偶尔的功劳被抢，也不影响你“能干”公众形象。你若举足轻重，抢功之人也得掂量三分。

2015-12-31 09:22:08 回复赞(0)