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前言：
看到今日打卡话题，想起前段时间的一篇文章，核心意思就是员工不能把公司当成家，公司就是公司，我们不能把它当成家！在我们把公司当成家的时候，公司是否会以家人相待，说实话，这是不可能的！公司与员工，本质上是互惠互利的关系！一旦没有共同利益，分开是不可避免的！说到忠诚，倒不如说我们忠诚于我们的事业，我们所处的行业以及我们自身的职业！
关于忠诚的员工
1、忠诚而能力不行。
忠诚的员工，不一定就是给企业带来价值的员工。企业最终是需要盈利的。如果忠诚的员工，能力低下，而且不思进取，不提高、不改进，对于企业来说，是严重的人力资源浪费和损失。将这类人员剔除出企业，是最好的选择！但是，那些积极进取，不断提高自身能力的员工，我们要给与时间，这类人一定要留下来！
2、要忠诚而不要依赖
大家知道，企业经营是有风险的，经济形势也是有繁荣和衰落的时期，这是规律，我们谁也改变不了！忠诚的员工对企业忠诚是好事，但千万不能依赖企业。国企改革很长时间举步维艰，与员工过于依赖企业有很大关系，包袱大，压力大，直接影响企业的活力！当企业负重前行的时候，又有多少企业在轻装上阵，快马加鞭，在这个方面，企业、员工、国家谁也输不起！所以，对员工进行终身职业能力的培养，是对员工职业发展负责，也是体现企业社会责任。
关于好员工
1、好员工的标准。
这个方面，讨论很多了！个人理解是先有德，再有才，然后再带来价值，如果能为企业再带来创新，那就更好了！往往一些企业用人，标准太多，期望太多，殊不知人才也是一步步动态发展起来的，员工也是需要成长空间和时间的！成熟型人才，谁都想要，可是市场上就那么多，物以稀为贵。在用人标准方面，合适的才是最好的！
2、站在团队的角度上去理解好员工
好员工，不一定造就好团队！我们知道，一个优秀的团队，不一定都是好的员工，优秀的员工聚集在一起就能形成一个优秀的团队！“一个中国人是一条龙，一个日本人是一条虫；而一群中国人却成了一条虫，一群日本人成了一条龙”！是大家都听过的描述！
在确定好员工的时候，企业一定要放在团队里去打量好员工的标准。毕竟，任何工作、任何事业都是团队、一群人在做！个人的单打独斗只会有失败的结果！
总结：
以上是自己关于忠诚和好员工的一些理解，作为企业用人方，这两者我们都想要！美好的事物，人人都想追求，但是现实又不总是完美的，对于忠诚的员工，好的员工，如何选择？是要根据企业的价值观、发展阶段、人员结构综合来确定的！孰优孰劣，只能由企业自身来选择！
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27楼 普提子
今天的分享好棒，没时间看，下次还能看到吗？
猎头顾问宋杰
@普提子：能
26楼 释乐儿
感谢分享，学习！
25楼 尔新
好员工必备的品质应当是忠于自己的价值观，忠于自己的信仰和职业。很认同这句话，但是这样的员工比较难找。学习了。谢谢分享！
24楼 hklte_hr
谢谢分享！
23楼 花心
分析得很客观。确实只以忠诚度就来讨论员工的好坏，衡量标准过于单一。如果忠诚的员工，能力低下，而且不思进取，不提高、不改进，对于企业来说，是严重的人力资源浪费和损失。而目前许多企业里确实存在这种“忠诚”的员工，因为不思进取，自己的能力没有提高，离开现有企业将会面临失业的危险，何不在现在企业当个“忠诚”的员工呢？试问这种员工对企业有何益处？ 什么样的员工是好员工呢？有才无德肯定不行。德才兼备的员工企业都想要，但只有适合本企业的才能称之为好员工。好员工必备的品质应当是忠于自己的价值观，忠于自己的信仰和职业。
22楼 婷婷寳贝
学习。
21楼 yang0103
多谢分享
20楼 易水云
学习
19楼 糊涂愉儿
感谢分享
18楼 冯君瑞
赞同！
17楼 古丽努尔
这样的分析很客观，很到位！
16楼 湛蓝天空
这个分析到位了，浅显易懂！
15楼 笑梅
分析的很好，不论是横向的还是纵向的，学习了。
14楼 孤烟3直
OK
13楼 purplejia
学习了
12楼 小小同学
学习了，分析得不错！谢谢！
11楼 新钓客
感谢分享！
10楼 新鲜人
感谢分享。
9楼 daxde
zhongcheng shi biyao de ,zhi you zhongcheng shi buxing de
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好员工必备的品质应当是忠于自己的价值观，忠于自己的信仰和职业。很认同这句话，但是这样的员工比较难找。学习了。谢谢分享！
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23楼 花心
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什么样的员工是好员工呢？有才无德肯定不行。德才兼备的员工企业都想要，但只有适合本企业的才能称之为好员工。好员工必备的品质应当是忠于自己的价值观，忠于自己的信仰和职业。
22楼 婷婷寳贝
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20楼 易水云
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18楼 冯君瑞
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17楼 古丽努尔
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16楼 湛蓝天空
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15楼 笑梅
分析的很好，不论是横向的还是纵向的，学习了。
14楼 孤烟3直
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12楼 小小同学
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