转这也可以说得心应手?
我不是人资科班出身滴,大学的专业也是工科滴,之所以走上人资这条不归路,是因为觉得招聘面试的人很高大上。
现在工作也有几年了,平时工作也算得心应手,但是每次只要出公告、通知,总会让我犯愁。我的文字功底并不好,但人事有些工作又不得不做,例如说近期我打算起草一个人力资源管理制度,可就是不知道该怎么起头。我们公司比较小,我想这个制度做的尽量全面一些,涵盖到人资的各方面工作。
请各位卡们指教,小公司的人力资源管理制度该如何起草?
我不是人资科班出身滴,大学的专业也是工科滴,之所以走上人资这条不归路,是因为觉得招聘面试的人很高大上。
现在工作也有几年了,平时工作也算得心应手,但是每次只要出公告、通知,总会让我犯愁。我的文字功底并不好,但人事有些工作又不得不做,例如说近期我打算起草一个人力资源管理制度,可就是不知道该怎么起头。我们公司比较小,我想这个制度做的尽量全面一些,涵盖到人资的各方面工作。
请各位卡们指教,小公司的人力资源管理制度该如何起草?
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我,没有经历过类似的情况。
看完题目一头雾水,这是什么样的公司?什么样的人?这节奏,我想静静!
静过之后, 我想有这么几种可能吧:
一、你是天才
你有能力,一看就懂,一做就会,像李云龙那样,没上过军校,不懂得兵法,但就是能打胜仗。如果是这种情况,建议你招个助手,起草个通知,写写画画这些小事就别劳您大驾了,李云龙虽然后来也在上军校,也在学军事知识,但他不会去学公文写作。 你也一样,公文写作这些事让助手去做好了。你要做的是和领导沟通,正确领会领导的意图, 别把人资部门带跑偏了。把你的想法告诉你的助手,让他按照你的想法去起草人资方面的制度。
二、一叶障目
李云龙那样的将军毕竟是少数,管理上的天才也不多。大多数的可能是一叶障目,人资的工作看似只有六个模块,不多,做个表面文章也不难,但真正想得心应手,就算你是天才,也需要几年的实战经验加理论知识。苏格拉底曾说过:我最大的优点就是知道我一无所知。只有站到一定高度才知道自己知道是多么的少,所以,我们大多数人还处在不知道自己一无所知的状况。你只看到人资的表面,你觉得没有什么,但拿不出实质性的东西,所以你才觉得难。如果是这种情况,那就别着急写什么制度了,先去学点理论知识再说吧。
三、茶壶煮饺子
有的人写不出来东西是脑子里没有,想写也写不出来,有的人是肚子里有,但不会写,就像茶壶煮饺子,倒不出来。如果是这种情况,给你两点建议:
1、逻辑思维
前几天刚分享过如何培养自己的逻辑思维,可以从逻辑思维的训练开始,将你的思维扩大,逐步练习,先写什么,后说什么,怎么写更能维护公司利益,更让员工接受,加强逻辑思维的练习。
2、专业度提升
有些事情你了解透了,掌握熟练了,也就没什么了,制度实际上也就是说你平时工作的事,把你每天做的事落实到书面上,你的制度就差不多了。如果你写不出来,那说明你对平时做的工作还不够了解,没掌握要领,你需要再深入的学习,从理论知识到应用到实际工作中,逐步积累,提升专业度。
3、公文写作训练
文字功底弱,当然写东西费劲,那就去补你的这个短腿。有写作练习班,也有公文讲座班,最重要的还是要多练,熟能生巧,那些文字功底好的,少不了上学时的勤学苦练,你上学时没用功,只能现在补了。
注意事项:
公司的制度在起草时一定要注意与公司文化结合,制度不能生搬硬套,尤其是小型公司,优势就在灵活多变上,要尽可能减少制度的约束,千万不要面面俱到,把自己束缚住。
误区:
不知道你是不是为了幽默,故意调侃,或是其它什么原因,我想纠正一下:人资不是什么不归路,也不是什么高大上的职业。职业只有分工不同,有喜欢和不喜欢的区分。如果喜欢请坚持走下去,保持正能量。如果不喜欢,那就换你喜欢的,千万别坚持。
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2024-09-18 17:51
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