公司制度--目录
作者 洋洋是我
2015-12-23 10:58
1171
我不是人资科班出身滴,大学的专业也是工科滴,之所以走上人资这条不归路,是因为觉得招聘面试的人很高大上。
现在工作也有几年了,平时工作也算得心应手,但是每次只要出公告、通知,总会让我犯愁。我的文字功底并不好,但人事有些工作又不得不做,例如说近期我打算起草一个人力资源管理制度,可就是不知道该怎么起头。我们公司比较小,我想这个制度做的尽量全面一些,涵盖到人资的各方面工作。
请各位卡们指教,小公司的人力资源管理制度该如何起草?
豫见HR马松有说:
在十年前,我就参与曾设计过一个《人力资源管理制度》,至今还可以应用(即便是稍微大点的企业),可以视作企业宪法。对于楼主所言的小公司,可能不一定单独起草《培训管理制度》、《绩效考核制度》、《薪酬管理制度》等专业模块制度,但势必要包括HR的各个专业模块,也就是尽量全面一点。比如,下面就是一个可供参考的《人力资源管理制度》目录。
第一章 总则
第二章 职责与权限
第三章 职位管理
第四章 招聘配置
第五章 入职管理
第六章 转正管理
第七章 内部调动
第八章 离职管理
第九章 考勤管理
第十章 薪酬管理
第十一章 津贴福利
第十二章 休假管理
第十三章 奖惩管理
第十四章 绩效管理
第十五章 培训与发展
第十六章 档案管理
第十七章 集团管控
第十八章 附则与附表
我的点评
题纲是一个制度的开始与统领,只有大局观,才能编写得更完善,但是要结合本企业的实际,让这些制度能够落地才是最重要的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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对招聘、培训、员工关系处理(劳动法)等比较擅长。。。
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