我是10月加入现在的这家公司的,最近也在起草规章制度,虽然以前没有起草过,在上家公司做的也是基本的人事事务性工作,虽觉得自己可能跟现在的职位不匹配,感觉压力很大,但我还是很珍惜这次机会,上面领导也不催促,放手让我干。对于这点,我是很感激的。 好了,有点跑题了。首先要制定规章制度,就要先了解公司的经营状况,发展前景,用人理念。结合实际情况,制定符合公司现状和期望改进的合理的规章制度,适宜的规范员工劳动纪律。 就算是小公司也是有规章制度的,规范员工的行为准则,什么该干,什么不该干。所谓无规矩不成方圆嘛。但对于小公司不能太过于繁琐,细水长编太多都起不到什么作用,反而会绑手绑脚,限制了公司的发展。 公司的管理制度包括以下几点: 1、招聘与甄选:员工聘用管理——入职管理(又分以下小节:入职办理手续—员工试用与转正) 2、员工关系管理:劳动合同管理制度——酬薪与福利管理制度—绩效考核管理制度—员工培训与发展—员工异动管理(又分以下小节:辞职——辞退——调动——晋升) 3、人事档案管理制度 4、奖罚制度 5、安全意识规范 6、考勤制度 以上是对我们公司现状要起草的规章制度,要是不合理的地方也请大家多多指教。O(∩_∩)O谢谢大家。 这是我第一次写打卡记录,心中还是有点小激动呢。就当做练练文笔跟诉说能力。哈哈。
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