呵呵,有人看到内容,觉得不可思议,我想说的是:这很正常,你们也许是没进过小公司。一些私企,人少,根本用不上什么六大版块,缺人时招招人,有问题是出出通告。能维持正常的运作就行了。没那么多条条框 框。因为本身这个职位,即便没有专人,公司可以一样开下去(在此,拜托别说公司不能壮大之类的,因为这本身就只是一个家族式的小企业,或许还刚在起步。)所以,楼主的困惑蛮正常的。至于怎样去写制度,一是归纳一下之前出的通知,通告以及规定什么的。先理清。再看有哪些地方需要完善修改。至于说格式等等,度娘一下,修改一下,制作 成合乎自己公司的。一步步来吧。
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