从案例中可以看出,理工科的走人力资源的道路,就是为了满足自己感觉高大上的欲望。虽然通过自己的努力,在人力资源工作方面已经得心应手,但在在公文写作方面还是欠缺。本人感觉这种欠缺也是很多人资小伙伴的欠缺。如何弥补这种欠缺,我们可以从以下几个方面入手: 一、找度娘,现在的百度无所不能,只有想不到的,没有度娘办不到的。我们可以在日常闲暇时间,在网上看看别人相关的公告,通知、制度是怎样编写的。也可以设想一下如果是自己,自己会这样动手去编写。并动笔编写。写完对着度娘的范本,找一下自己的不足和自己的优点。 二、购买一些此类书籍,这类书籍格式比较度娘上来说格式更为可靠,但内容上可能没有度娘的齐全,所以在格式上,应该比度娘更可依赖。 所以在格式上可以依靠书籍,在内容是可以参照度娘。 三、领导的修改,在每次写完后可以送给领导审阅,期初领导修改的可能比较多,自己要有心理准备。这是应该注意领导修改的地方。特别是用词的准确性方面。 结合上面的三点,一般公文编写可掌握。
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