我的大白话
作者 斯莱德
2015-12-23 16:48
557
我不是人资科班出身滴,大学的专业也是工科滴,之所以走上人资这条不归路,是因为觉得招聘面试的人很高大上。
现在工作也有几年了,平时工作也算得心应手,但是每次只要出公告、通知,总会让我犯愁。我的文字功底并不好,但人事有些工作又不得不做,例如说近期我打算起草一个人力资源管理制度,可就是不知道该怎么起头。我们公司比较小,我想这个制度做的尽量全面一些,涵盖到人资的各方面工作。
请各位卡们指教,小公司的人力资源管理制度该如何起草?
我不是人资科班出身滴,大学的专业也是工科滴,之所以走上人资这条不归路,是因为觉得招聘面试的人很高大上。
现在工作也有几年了,平时工作也算得心应手,但是每次只要出公告、通知,总会让我犯愁。我的文字功底并不好,但人事有些工作又不得不做,例如说近期我打算起草一个人力资源管理制度,可就是不知道该怎么起头。我们公司比较小,我想这个制度做的尽量全面一些,涵盖到人资的各方面工作。
请各位卡们指教,小公司的人力资源管理制度该如何起草?
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我,经历过类似的情况。
1、扎实文字,文字功底在HR行当里是很重要的, 里面有很多制度、通知公告要去写,其实很简单,多看看这类书籍基本就知道了思路。跟建议你多翻一些书,抓住写这些东西思路就行;
2、切合实际,你也懂得并不是在网上档上一部制度OK,你在档制度文件的时候肯定是尽可能全,但是小公司背部有些内容并不需要,这就需要你做出更改。用的最多的就是考勤这一块, 以我这里为例, 以前是传统考勤,后来是用了一款移动软件做考勤,这样考勤制度就要更改了。
3、集大成,别自己憋着。我平时老去书店查阅与工作有关的书籍,真的, 碰到好的有用的东西一般都拍照回去敲出来,这个多多益善。周末拿出一点时间去书店吧。
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2024-09-18 17:51
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