我也是非人资科班出生,不过与楼主不同的是我个人比较喜欢人资工作。 如果公告、通知比较头疼,那说明需要加强行政公文类的学习,这个比较容易,看看买点书看看,然后多练习就熟悉了,而且每个公司文化不同,风格也会有差异。 人力资源管理制度可以分为几个板块去做,可以按照人资6板块去构思,也可以去按照你们的实用性去编排。不过如果要涉及的面广一些,最好就按照六大模块的结构分别去制定相关的管理制度,然后形成一个人力资源管理制度体系。这样就会有总有分,有整理的制度体系,也有单个的执行制度。
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