身在职场,代理他人工作或被他人代理工作是很正常的事。 作为代理人要明确自已对工作的责任,因为被领导信任的人才会被选为代理人,这里有利有弊。利:自已可以接触到新的工作,对自身的发展有利,相当于你干了而且也做的很好的,领导肯定记得你,对于以后的晋升有利;弊:工作量增加,要做好本职工作又要做好代理工作,需要付出的更多。 针对上面的问题,我觉得在代理工作超过一个月的情况下,虽然固定的调薪是不可能的,但是可以有两个方案,1、加职务津贴(临时可变动的);2、有绩效奖金的,原被代理者的绩效奖金可以给代理者。 作为领导,要让自已的下属明白以上两点,那么他(她)肯定会做好工作的,而且以后有类似事件的,你的下属中有进步意识的也会争取更多的工作。
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