作为一个职场基层人士,有时候难免会觉得自己的工资很低,感觉自己受到了不公平的待遇,于是不停的想着该如何向上司来提加薪。但是在提加工资之前,我们是否都考虑过这个问题,我值不值得加薪,我在老板和上司的严重处于什么地位。如果连这个都没有考虑清楚,就贸然提加薪,最后只能败下阵来。明确的了解自己的能力和工作任何,找到自己的位置,再去提加薪。文中的这位员工如果在提加薪之前,给上司列两份表格。自己原有的工作,完成的质与量;现在增加的工作,完成的质与量。这么一份表格呈现在上司面前,相信他就一目了然的对你的工作有了了解。再者加薪也不是你的直接上司可以决定的,他需要向老板去申请。你有这份表格,他在老板面前也更有说服力。 作为一名上级主管人员,需要树立自己的权威,兑现自己的承诺。在下属面前说话要有底气,切记用模糊的字眼来打发下属。最后可能会导致下属失望抱怨离职。在对上司汇报工作时可以适当用模糊的字眼。 不管是作为下属还是上司,都要摆正自己的位置,所做之事情要符合自己的立场。
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