我想起前几天和一个初中同学一起出去吃饭时听到的故事。他在一家小公司实习,说公司里有个工作认真、埋头苦干的人离职了。大家平时都把活给他做,自己玩。而他呢,既没涨工资,做好了也不能讨好大家。我同学的观点是“这种人傻,不该傻干活。”暂不评论我同学的评论对不对,我的想法是“走得好!这种公司不留也罢。”干活的人走了,不干活的人留下。剩下的活给谁做? 再看今天的题目。为了保证“工作的延续性和保密性”,考虑到小陈“工作细心”,决定让她“暂时不涨工资加班干活”。我想问一句:要你,你愿意吗?“工作细心”是优点,没有优点的人可以把活给有优点的人干,有优点的人却要不拿钱白干活。工作的“延续性和保密性”保证了,“公平性”保证了吗?这是要把干活的人逼走、把不干活的人留下的节奏啊!“公司没惯例”,你可以开先河啊。只要合情理、能避免公司损失(该员工离职),你可以和老板商量、争取的。只是“暂时替代”,您也可以“暂时”给她添加加班费啊。这个“暂时”一定是有具体的时间的,是可以具体操作的。唯一怕的是,你自己觉得不必要给,为什么要给?你不和老板商量,在自己这个程序里截断了该员工涨工资的申请。
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