入职手续的风险?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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2、具体是怎么来规避相应风险的?
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我,经历过类似的情况。
1. 应聘者从确定录用时,我会给他发一份录取函,上面会写明入职所需要的东西
2.入职时,若体检不合格如有传染病啊,高血压(公司就曾经有员工高血压突然死在岗位上的)等等其他就会委婉通知不予录用; 3.身份验证,除了会在网上查询身份证的真伪外,会在当地******局给公司装的一个软件上验证查询。排除通缉犯或者其他危险份子的可能,就是下面的系统了
4.学历验证,大专及以上学历,我会在学信网上查询是否属实,假的当然就不会录取了;
5.背景调查,这是主要针对高级岗位的,会对以往的就职情况进行调查,相关的资格证书也会细细调查。 等所有信息都确认无误时,会把所有收上来的证件复印归档,然后做入职培训,主要包括公司简介,员工手册,安全知识等相关培训,并签一些相关表格, 受培训人意见和建议: 本人现已完全阅读公司《员工手册及企业规章制度》、安全规程、应注意事项及各类适时公布的通知制度,对其内容已全部了解并无异议,现给予确认。本人承诺将严格遵守公司各项规定,同时也同意厂方有权对员工手册进行修改;如修改后的部分经公示后,我也将严格遵守。否则,愿意承担相应的责任。
员工确认签名: 日期:
个人觉得上面这段话是很重要的。
然后就是签合同拉,一式两份(有需要劳动局备案的就一式三份)签好盖章,一个月以内发到员工手上,确认签收很重要哦。
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2024-09-25 11:58
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