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如果有人问我，人力资源管理的职责有哪些？搁以前，我可能会回答，“人力资源管理就是六大模块呀，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等”。
随着阅历的增加以及平时工作的思考，我渐渐地明白，其实问题的答案并没有这么简单。
人力资源管理的职责可以从两个维度来看：工作的管理和关系的管理。
工作的管理即指以上所说的人力资源管理六大模块；关系的管理包括上下级、业务部门负责人、业务部门员工、人社部门工作人员、职业介绍公司、培训公司等。
要做好人力资源管理，一定要看清楚人力资源管理的全貌，一定要兼顾这两个维度，然后可根据实际情况选择一定时期内的侧重点。一般的原则是，先处理好关系，再处理工作。
比如你新进一家公司，正准备大展抱负，但当前的实际情况是人生地不熟、根基也不稳。这时候你首先要做的不是放手做事，而是应该先维护好与各方的关系，等关系都熟了，你的根基也稳了，才可以大展身手。
现实工作中，很多HR往往非常重视工作的管理，却忽视了关系的管理，结果自然会遭遇失败。
案例中第一位HRD专业能力非常强，他希望大刀阔斧地整顿公司人力资源部。但由于在工作中频频立威，树敌太多，很多部门的领导都不喜欢他，于是大家联名上书要求罢黜他，结果老板只能挥泪斩马谡。
这位HRD犯了一个典型的错误，他把重心一味地放在工作维度上，而忽视了关系维度，结局自然是不妙。
案例中第二位HRD专业能力略逊一筹，但他看到了关系维度的重要性。他在工作中跟各部门领导相处融洽，同时也小步慢走地整理人资各项工作。一年后，人力资源部各项工作基本规范起来了，并且当他离职时，公司上下一片惋惜。
工作的管理和关系的管理就像人力资源管理这枚硬币的两面，一枚硬币有正面也有反面，这才是全貌。只有看清了全貌，具备了更高的视野，我们才能少遭遇一些失败。
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52楼 甜甜圈饭饭
正处在这个阶段，翻看以前的打卡，谢谢分享，很受用。
51楼 打不倒的小草姐姐
确实！但似乎后者的重要性更突出一些
50楼 爱在何方
两个纬度的人力资源管理，挺不错的提法，特别对于中国企业，关系管理比西方国家更加重要。
49楼 飞翔2012
感谢分享,两个维度的管理，说的很棒！
48楼 寻爱
感谢分享
47楼 直隶HR姐
两个维度的管理，说的很棒！
46楼 Rebecca霏
说的太好了！受教，的确，人力资源管理相较于技术岗位而言，关系的管理更加重要
45楼 10度星空
xuexile
44楼 純心
43楼 新钓客
感谢分享！
42楼 子恬
讲解的非常好，受教了！
41楼 暖暖的幸福
学习了，感谢。
40楼 燕尾蝶yr1314
工作维度与关系维度二者缺一不可！相辅相成！
39楼 HRM小慧
HR管理的两个维度，工作管理和关系管理，一枚硬币正反面，总结很好，学习了。
38楼 aamber1209
目前正面临这种工作局面，确实是先做人，后做事；先做好关系的管理，再开始工作的管理。理解并双手称赞~~
37楼 lynne43
学习了，谢谢分享！
36楼 你好小妞
三分人，七分鬼，做到这程度就合格了。。。
35楼 hklte_hr
谢谢分享！
34楼 Arlee
谢谢分享，关系维度也很重要-。-
33楼 菜猫
学习。
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50楼 爱在何方
两个纬度的人力资源管理，挺不错的提法，特别对于中国企业，关系管理比西方国家更加重要。
49楼 飞翔2012
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47楼 直隶HR姐
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说的太好了！受教，的确，人力资源管理相较于技术岗位而言，关系的管理更加重要
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42楼 子恬
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41楼 暖暖的幸福
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40楼 燕尾蝶yr1314
工作维度与关系维度二者缺一不可！相辅相成！
39楼 HRM小慧
HR管理的两个维度，工作管理和关系管理，一枚硬币正反面，总结很好，学习了。
38楼 aamber1209
目前正面临这种工作局面，确实是先做人，后做事；先做好关系的管理，再开始工作的管理。理解并双手称赞~~
37楼 lynne43
学习了，谢谢分享！
36楼 你好小妞
三分人，七分鬼，做到这程度就合格了。。。
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