虽然没有经历过此类事件,但看完楼主的问题却让我感慨颇深。 先就员工小陈来说,职场如战场,是需要迂回战术的,两点间直线未必就是最短的距离。这样赤裸裸的威胁自己的领导恐怕会死的很惨吧……虽然站在小陈的角度来说工作量增加了,需要加班才能完成工作,会有一定压力。这个时候你就要问问自己要什么了?要积累经验,厚积薄发。那就果断接手好好学习天天向上吧,还想什么加薪呀,虽累但得到了更多职场经验。如果你说你只喜欢土豪金的毛爷爷,不想太辛苦那就只有看领是否愿意给你加薪了,要么只有另谋高就。但无论怎样拿辞职来要求加薪这招实在太low。 再就是主管,你以为员工都是雷锋吗?在这里不否认企业里有雷锋一样的员工存在,不计得失埋头苦干,但那也是极少的,工作为了体现自我价值,但价值很多时候是需要用money来衡量的。什么叫暂时替代性工作?产假可是有三四个月的,不是三四天,长时间的超负荷工作,质量和效率拿什么保证?还有为何从新分配工作时不是4人而是3人?一些保密性强的工作做为主管你自身也可以分担一些,为何要置身事外?员工心里怎会平衡? 今天的打卡给我的感悟不在于是不是要给小陈加薪,而是我们身在职场如何修炼自我,提高IQ EQ各种Q不至于死的很惨。做为领导要如何能做到宽严相济,不怒自威。职场如何生存,是门必修课,优良中差,你在哪个档?
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