一、薪酬归级:各岗位名称和工资列举出来后,“现工资中点值”一列中,用函数公式计算,输入公式“=QUARTILE(C2:C11,2)”,C2:C11代表岗位1到岗位10的现工资水平。(职级,岗位,岗位现工资,现工资中点值)
二、计算回归中点值:各个职级的中点值计算出来以后,用散点图得到曲线方程式;根据曲线方程式,我们可以计算回归中点值,在D1、E1、F1三个单元格分别输入1303.3、2.71828、0.2151,在C2单元格输入公式“=ROUND($D$1*$E$1^(A2*$F$1),0)”,下拉,得出回归中点值。
三、计算新中位值:假定各职级级差已确定好,等级中位值按职级6作为基准,各职级新中点值计算公式(岗位值级,中点值,回归中点值,级差,新中点值,公式ROUND(E3*(1+D2),0)).
四、宽带设计:假定各职级分10个档级,带宽度已设定好,最小档级工资、最大档级工资、带宽计算方法为:分别在G1、H1、I1单元格输入公式“=ROUND(E2*2/(2+F2),)”、“=ROUND(G2*(1+F2),0)”、“ =H2-G2”,下拉,(岗位值级,中点值,回归中点值,级差,新中点值,宽带度,最小档级工资,最大档级工资,宽带)。
五、薪酬标准表确定:假定各档级间保持匀速递增,薪酬标准表还保留着小数,我们可以对它进行修正,采取四舍五入到十位的方法ROUND(D2-1).因为各个环节几乎都四舍五入到个位,数额偏差可能会增大,在实际中,可以到最后的时候再四舍五入到十位,偏差会小一些。