我的选择是：忠诚的员工不一定是好员工。 因为好员工的标准有很多，比如忠诚、敬业、主动、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、团队合作、积极进取、节约、感恩等等；而忠诚只是好员工的标准之一，忠诚的员工一般都具有敬业、主动、负责、积极进取、注重效率、具有团队合作精神、能节约与感恩，但不善于沟通，导致在日常工作中经常出现弄巧成拙的现象，虽然他个人也很注意团队合作的重要性，可由于他不善于沟通，导致公司其他成员对这个员工均有不同程度的微词，在选择合作伙伴时，能不与这名员工搭档就尽量不和他搭档，实质上给团队造成了不良影响。因此，我个人认为忠诚的员工不一定是好员工，而好员工一定需要忠诚！ 当然，就我个人的职业生涯来看，一名员工能十年二十年始终如一的呆在在一家公司效力，我还是特别佩服的，这也是一种能力的体现吧。只是，适度的跳槽也不一定是坏事，一个人三十年的工作生涯中，如果在3-5家公司任职过（遵循1、3、5、8、15-20原则），这才是真正的强者！
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