忠诚度仅仅是评价好员工的一个指标而已,而非全部。。
作者 若羽
2015-12-25 09:11
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在这个"良禽择木而栖,贤臣择主而侍"的时代,对企业忠诚的员工就显得特别另类,如果你所在的公司有在职8年以上的老员工,大部分人可能会对他竖起大拇指,表示敬佩;但也有一少部分人会认为这是"愚忠",你本可以有更好的发展,却为什么要在一棵树上吊着呢?
今天,我们来讨论的辩题是:忠诚的员工就是好员工吗?
正方:是
反方:不是
你的选择是……
在这个"良禽择木而栖,贤臣择主而侍"的时代,对企业忠诚的员工就显得特别另类,如果你所在的公司有在职8年以上的老员工,大部分人可能会对他竖起大拇指,表示敬佩;但也有一少部分人会认为这是"愚忠",你本可以有更好的发展,却为什么要在一棵树上吊着呢?
今天,我们来讨论的辩题是:忠诚的员工就是好员工吗?
正方:是
反方:不是
你的选择是……
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我,没有经历过类似的情况。
今天无意打卡看见了这个话题,觉得“忠诚的员工就是好员工吗”?我竟一时间很难去选择“是”还是“不是”。我们就通过简单的分析,最后的结果大家自然知晓,“是”或者“不是”大家心里都会有个答案。
“忠诚”的员工是好员工吗?我们首先要来分析一下,这个“忠诚度”和“好”之间的千丝万缕的关系。“忠诚度”只能表明你指一个企业里面呆的时间很长,为企业的发展做出了很大的贡献。但是,如何来评判一个员工是“好员工”还是“不好员工”,我们仅仅以他是否“忠诚”来判定或者衡量,似乎有点片面之嫌。也许,你在企业里呆了很长时间,当别人提起的时候,也许会认为是“企业的蛀虫”呢,这个我们又能判定他是“好员工”还是“不好员工”呢?
忠诚度,是一个企业衡量员工对企业、对工作、对领导态度行为的一个标准,而并非是一个分量特别重的指标,也不能足以“一俊遮百丑”。而一个“好员工”则是有很多指标、或者多个方面组合而成的。而简单的认为忠诚的员工就是好员工,无非有点”只见树木,不见森林”的味道。忠诚度,也是会有很多伪装的成分,也是可以后天培养起来的,也有着很多仅仅是停留在表面的现象。而企业观察或者认为员工是否忠诚度就是好员工,应该会有着很多的衡量基点。
所以,我个人认为,忠诚的员工就是好员工,我会委婉地回答,很难说。中国古代哲学里的高深智慧就是“求同存异”,我也尊重和我不一样的观点,但我也不反对,这样才能兼容与和谐。所以,仅仅针对这个命题而言,我个人认为:忠诚的员工不一定是好员工,仅仅是个人观点。不足之处,望各位同仁海涵,多谢。
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